除了顾盼点头，其他人都不敢点头。的确，癫痫的药物调整，是非常考验医生、家属、病人的耐心和信心的。只要有一方放弃，整个调整计划就会失败，病人将直面药物副作用的风险。

“你们不懂，情有可原。这些问题比较复杂，涉及药物，涉及病人对药物的反应，涉及病人家属的依从性。我建议你们回去多看看这些相关的书籍和文献，遇到问题可以向顾主任请教。”

“我之所以在这里说这么多，是因为一会到病房时，不可能当着孩子的面，说这些话。我们做医生的，除了要学好技术，还要学会如何说话。大家不要小看这个问题，如果处理不好，病情会加重，医患矛盾会出现。”

“如何用最短的时间，用最通俗易懂的语言，将最复杂的问题说明白。这不是一朝一夕之功，需要有扎实的医学知识，更需要高度概括的能力。”

“大家平时跟着顾主任查房，不仅仅要学顾主任的专业技能，还要学习顾主任是如何与病人和他们的家属沟通的。好吧，我们去看看病人。”施远腾说完，便在顾盼的带领下，来到病人的床前。

顾盼将施远腾介绍给病人的母亲，病人的母亲显得很高兴。她说：“听说施教授的大名很久了，可一直没有机会找到施教授为我儿子看病。谢谢施教授，谢谢顾主任。”

施远腾详细了解病人的发病情况，用药的经过和小孩目前感到最痛苦的点，然后细心为病人做体格检查。最后，施远腾详细向病人的母亲解释调药的必要性，迫切性以及调药可能出现的情况及需要的大概时间，并以一种肯定的语气告诉她，一定能够将药物调整到最好。

因为不是疑难病例，不需要进行集中的分析和讨论，只需要就事论事，将药物调整的原则和方法说清楚即可。尽管如此，从顾盼到住院医生们，都感到从中学到了很多不一样的、书本上没有的知识。

只要施远腾在医院，这样的事情经常发生，施远腾也很乐于去与各个病区的医生们接触。除了解决问题，还可以看看，这些招聘过来的医生们的水平如何。

总体而言，他是满意的。这些医生，作为执行者，工作热情很高，很积极，也忠实地贯彻上级医生的诊疗意图。但施远腾更希望有多一些像苏厚才这样的人，医院要发展，这样的人才是至关重要的。

希望年后能迎来转机吧，施远腾暗暗祈祷。

大股东们都给出非常明确和肯定的意见：他们不参与分红，但要给有期权和有股权的医生分红。按照他们的说法，他们压根就没想到第一年会有如此好的成绩，他们甚至做好亏损的准备。所以，他们表示，一旦医院决定扩建，可以使用这笔资金。