按照传统惯例来说，在这种投票中出现了极个别意见，本着尊重个人意见，以及民主集中的原则，是要让他发一次言说一下自己为什么要保持这种意见，为的是万一下面有人觉得他的意见有道理，是自己没有考虑周全，对自己之前的意见不满意之类的，可以重新组织投票，虽然不多见，但是你得注意这一点。

但是这一次赵芹并没有尊重这一次惯例，因为陈主任就是为了反对而反对，真让她说个一二三，她也说不出来，没必要把她挂在这里让大家看笑话，赵芹此刻还是本着能合作就不要闹矛盾的原则来的，一来是政治处主任这个身份敏感，二来是，这个陈主任的背景，到现在赵芹都没有摸清楚，只能根据她带的警卫员的习惯动作，和日常装备判断陈主任应该是来自部队的大院，具体父母是谁没有弄清楚。就现在这个情况，能成为政治处主任的，他下来之后一心为民也好，作威作福也罢，最起码他的家庭背景目前是过关的，多一事不如少一事，还是不得罪为妙。

“针对咱们厂旗下的几家分厂是否参与合营问题，咱们厂支部进行了第一次投票，投票结果，十六票赞同，一票反对，两票弃权，以绝大多数赞同的结果高票通过决议，我们厂旗下的分厂不参与合营。这一决议将会是本次会议的的基调，我希望大家接下来的所有发言和所有意见，都不要离开这个基调，接下来，大家都说一下，我们对这些人的处理意见，是从严还是从宽，大家畅所欲言。”

实际上，在座的各位都明白，只要确定了不参与合营，那么接下来的处理一定是从严，实际上没有什么好讨论的，只有程副厂长事不关己的说了几句废话，他主管的是总厂的生产，和这些卫星厂没啥关系，表明一个态度，哄哄场子就行，省的赵芹说完话底下没有一个揭底的，弄得赵芹脸上不好看。再说了，这一次发言之后可以避免接下来的发言，一开始的两次意见基本上都是统一的，不会有什么问题，后面大家的矛盾只会越来越激烈，发言之间相互对骂也不是没有可能，这事和他关系不大，现在发言，过会看戏就行了。

有人垫了场子，赵芹也知道这种事儿确实是没啥发言的必要，果然接下来的投票里，出现了本次会议唯一一次全票，就连陈主任，投的也是赞同。原因也简单，大家都不是傻子，基于第一次投票结果，那么处罚一定要从严，这一次要是反对，一个是说自己脑子有问题，一个是说自己不服从集体决议，无论哪一个，都是找死的行为，陈主任又不是傻，她怎么会干这种事情呢。

通报了投票结果之后，赵芹继续说，“各位同志，从严，也得有个从严的办法，到底是怎么个从严法，大家可以发表一下意见。”

这一次就不需要有人垫场子了，因为发言的人很多，最先站出来的就是亲自去空调厂解决问题的卢副厂长，他可是在卫星厂受了一肚子的气，自然不会有任何好感，而且这件事最直接威胁的就是他，为了以后尽量少发生这种死猫烂狗的破事，他这一次决定来一个乱世用重典，杀一儆百，“我先说一下，既然要从严，那么就严格到底，凡是参与本次逼宫事件的人员一律开除，永不录用，并且记入档案，进行行业内通报。组织人员，以干扰工厂管理，影响工厂生产秩序，干扰国家贸易，追究法律责任。”

“永刚同志观点有点偏激了，虽然说这些人确实有这样那样的问题，但是首先来说这些人有几个是咱们厂的子弟，剩下的几个就是一家老小的顶梁柱，如果采用了开除，记档，通报的话，这就等于说是断了一家老小的生计，本着惩前毖后，治病救人的原则，我的建议是参与人员清退，不记档，组织人员开除，记档，至于行业内部通报这种事情就不要再提了，这已经是断人活路了。”

“思贤同志的话有失偏颇，参与者可能是一时头脑发热，只看到了合营的好处，对于这些人我们应该是以教育为主，惩罚为辅，让他们深刻认识到自己的错误，留厂察看，甚至是记大过就可以了。但是组织者，一定是经过深思熟虑的，考虑过所有结果的，他做这些事之前，自己都不管自家老小的死活，我们也没必要管，所以两个组织者必须重罚，我的建议和永刚同志一样，开除，记档，通报，追究法律责任。”

以上三个人的处理意见基本上都是围绕行政处罚来的，几乎不怎么涉及经济处罚，因为本身行政处罚就带着经济处罚，不是特殊情况，附带的经济处罚也就够了。比如记过一般都会伴随着减少一半的补贴和福利，记大过，一般会直接停发所有的福利和补贴，这两个一般不会影响工资，至于留厂察看，那个涉及的问题就比较多了，基本上都会伴随着减少待遇，这里减的就是工资了。如果没有造成厂里的直接经济损失，一般不附带罚款，间接经济损失一般就不算了。这些处罚都是有时效的，一年三年五年，到了时间会自动撤销处分，但是基本上以后也就和进步没啥关系了。

至于清退和开除，那就是都一样，啥都没有了，区别只是在档案上，开除一般伴随的都是大事，清退真正的名字叫劝其离职，说白了，虽然说是厂里不要你了，但是本质上还是你自己辞职的。至于说的记档不记档，并不是说的工人的个人档案，只要有任何行政处罚，都会记录在册，但是这个档案，都是厂子内部流转，自己是接触不到的，只有在升职，加入组织，或者进入某些政治要求比较高的单位的时候，才能发挥作用，并不影响你普普通通得找工作。这份档案是跟着你个人流转的，理论上是伴随终生的，说句不好听的，你死了，你的档案都还在，是归档案室管理的。

所谓的记档，说的是另一份，记入公开档案，这份档案是有时效性的，换句话说是，这一份实际上是对你离职的一种说明，不会密封，去找工作的时候，就等于是另一份简历，只要你在另一个工厂入职了，那么这份档案就作废了。刘斌一直不好找工作，就是因为他的这份档案存在污点，并不是他的个人档案有问题。实际上这份档案，如果你不是非正常离职，这辈子你都看不到，也不会去开，事实上如果是清退，不记档的话，也没必要开具这个玩意。这就有人说了，既然不会密封，为什么不去改一下呢。很遗憾，你正常入职之后，厂里会调取你的个人档案，结果发现了有不一样的地方，那时候就不是丢工作这么简单了。

这三个人讨论的都是行政处罚，无论是谁提出的处罚结果都是比较严的，最起码对于组织发起者处罚结果很重。但是这个时候就有人唱反调了，那就是我们的陈主任，“赵芹同志，各位同志，刚才这三位同志的发言我也听了，说实在的，我很失望，咱们厂某些同志，政治上不过关，思想上需要进步，咱们是为人民服务的，那就要把群众的利益放在第一位，俗话说知错能改，善莫大焉，咱们要给犯错误的人改正的机会，只要改了就是好同志。

不能一棍子打死，三位同志在处理意见上，说的都是什么清退，开除，记档，通报之类的话，这就是不给犯错误的人留有改正的机会，根本达不到小惩大诫的情况，这就是在把群众往死路上逼，是政治不成熟的表现，没有贯彻为人民服务的宗旨。所以我的建议是，行政上参与者以警告，记过为主，对于组织者，最高也不应该超过留厂察看，更加严格的处罚，应该以附加经济处分为主，降低待遇，罚款等手段都可以并行，这么一来，大家还有活路，又能明白什么该做，什么不该做。”

这一番话，是有很多人支持的，最重要的就是工会，这个时候的工会代表的是工人的利益，卫星厂的工人也是工人，虽然不归他们管，但是兔死难免狐悲，再说了，这一次的参与者里面有好几个都是厂里的工人子弟，这也是一个不得不考虑的问题。接下来的辩论就分成了两派，一边是要求以行政处罚为主，一边要求以行政处罚为主，一边要求要以经济处罚为主，两边吵的不可开交，里面有些人是有私心的，比如卢副厂长，他想着一刀切，既报了仇，又方便以后管理，再比如陈主任，她就是为了在工人里面树立一个自己人的形象。但是渐渐的，基本上就变成了这两个有私心的人的对喷了，因为其他的几个人，在这种辩论中，从矛盾中渐渐达成了一致，说白了，就是他们分清楚了主要矛盾和次要矛盾，大家的观点，普遍都是对于组织者，要一棍子打死，参与者，可以行政上网开一面。