实际上这一次取消机械工人的八级工评选，更多的也是公平，因为农业工人，建筑工人，纺织印染最高都只有七级，但是由于机械工人难度较高，再加上机械工人相对更重要一些，才在机械等少数几个行业，设置了八级工。但是现在按照去年刚出的七十条，最优先考虑的是保证公平下的效率，分配公平尤为重要，再加上，最近几年八级工的水平也有点一言难尽，所以更多的就是保留了一个荣誉。</P>

“噢，我知道了，刘海中名声不好，没有推荐的机会了。但是这和他变成恶鬼有什么关系，文件上也说了，对于这些人，要在工龄补贴上给与一定的照顾，他还可以拼工龄吗？而且只要水平上来了，那他依然是厂里的荣耀，厂里会把这部分差价补上的。”</P>

“但是刘海中自从他大儿子走了之后，他就不甘心只做一个工人了，他想当官，而且是有权有势，能够掌握别人命运的大官。正常情况下，以前如果没有投机的话，他应该有两条路走，一是走组长，工段长，然后转车间主任，然后到行政部门学习半年，担任大车间主任，最终成为生产副厂长，乃至厂长，但是他现在是七级工，不符合原则上尽量不用高级工人担任基层行政管理岗位的要求。”</P>

“也就是说，这条路因为他的水平太高，被断了？”</P>

“差不多，那么现在就剩一条路了，那就是考八级工，靠熬资历，考九级技术员，九级技术员通过工程师考核成为九级工程师，或者去技术部门，质检部门，然后一点点的转到行政管理岗上，现在他的八级梦没了，只能是直接从七级工位置上硬考九级技术员，这个和八级工凭资历考技术员难度是完全不一样的，也基本上关闭了选这条路的可能。他现在的上升通道几乎断了，而且他作为七级工，只要不犯什么原则性错误，就可以老老实实的在七级工上干到退休，然后被返聘，上升无门，又不怕下降，你说他是个什么反应。”</P>

“那这对高级工人不公平啊，六级的都可以当车间主任，结果到了七级，反而不能继续升了，这也太不公平了吧。”</P>

“怎么不公平了，七级工担任工段长的收入待遇比车间主任高了不知道多少了，你让他放弃七级工去当车间主任，你看看他愿意不愿意。当然如果有人迫切的想转行政，厂里劝不住，肯定会答应的，但是升到车间大主任才算是升级，而八级工采用推荐制，基本上考上八级工，九级技术员问题就不大了。拼一个大车间主任，难度比考技术员和推荐八级工难度都更大，正常人你说要怎么选择。”</P>

这个就是赵鑫犯了经验主义错误，现在一般大厂里的重要车间车间主任的工资基本上在五级工到六级工之间，如果车间高级工人少，这个数值还要继续降，六级工转行政，基本上都是要降工资的，更何况行政还没有工人那么多乱七八糟的补助了，收入差距挺大的。取消八级工，基本上就在一定成度上增大了工人到工程师的难度，保证了工程师的质量，其实也就是机械工人比较另类，在其他工种上，工人考九级技术员本身就是一件非常难的事，十级技术员考九级技术员，难度都很大，这个条例一出，等于说把机械工人的特权取消了。</P>

“也就是说，他要找的是能升官发财的机会，不是简简单单的转行政，现在他得罪了杨厂长，推荐没有可能，考试的话他的水平又不够，走车间主任的路又得不偿失。没了上升通道，他又不怕开除和降级，所以有点百无禁忌的意思了。是不是。”</P>

“基本正确。”