第129章 人才选拔

&#34；魏国已经开始在全国范围内推行新的选官制度。&#34；马良向刘备汇报，&#34；他们不仅改革了科举制度，还建立了专门的人才考核机构。各地优秀人才都被吸引到魏国任职。&#34；

诸葛亮立即分析道：&#34；曹丕此举用意深远。通过建立公平、公正的选拔制度，既能获得人才，又能赢得民心。这对我们的影响很大。&#34；

李铭补充道：&#34；更令人担忧的是，魏国不仅重视文官选拔，在武将选拔上也有创新。他们建立了专门的军事学院，培养新一代将领。这些人不仅精通战术，还懂得治军之道。&#34；

正说话间，又有奏报送到：魏国已经开始在地方上设立学府，免费招收贫寒子弟。这些学府不仅教授经典，还注重实用知识，深受百姓欢迎。

&#34；这是要从根本上建立人才储备。&#34；法正说道，&#34；魏国显然意识到，要想长期统治，必须有充足的人才支撑。他们这招确实高明。&#34；

刘备听完这些汇报，立即决定：&#34；我们也要改革选官制度。传令下去，即刻着手制定新的人才选拔方案。要让有才之人都能被发现，被重用。&#34；

李铭立即提出建议：&#34；可以从三个方面入手。第一，改革考试制度，不仅考察经典知识，还要重视实际能力；第二，建立人才培养机构，为朝廷储备人才；第三，完善考核制度，确保人才能够脱颖而出。&#34；

然而，改革推行过程中遇到了许多阻力。一些世家大族担心新制度会影响他们的特权，暗中阻挠。还有一些老臣认为传统的举荐制度更可靠，反对变革。

&#34；不能因为这些阻力就放弃改革。&#34；诸葛亮说道，&#34；可以采取渐进的方式，先在一些地方试行，取得成功经验后再推广。同时要做好各方面的协调工作。&#34；

李铭建议道：&#34；可以借鉴魏国的经验，但要有所创新。比如可以设立专门的评议机构，让选拔过程更加透明；也可以增加实践考核，让人才的能力得到充分展示。&#34；

就在蜀汉开始推行新的选拔制度时，魏国又有了新的动作。他们开始在各地设立专门的研究机构，吸引各领域的专才。这些机构不仅研究学问，还致力于解决实际问题。