花了一周的时间，也就是正月十五这天，才完成了部门主管招聘，约定元宵节之后过来公司办理入职。

甚至为此，他提前给他们打了1000元路费，就是怕他们觉得自己公司是个骗子。

因为正常情况下，坐落在县城的企业，是很难开出三五万月薪出来，能超过上万就很不错了。

过完元宵节的第一天，招聘的人力资源部门主管第一个过来，双方面对面交谈了一番，总算是让对方放心下来。

因为杨乾给他看了公司的具体产品，只要稍微有眼光，都会知道公司未来的发展潜力。

在此之前，杨乾还让小依研发了企业级智能管理系统，能对企业全流程监督和管理，协助具体岗位员工高效率工作。

像人才招聘，就可以通过智能管理系统实现全自动线上面试，对招聘人员的学识、工作经历，甚至是心理健康程度进行测试。

这样就能大幅缓解人力资源部门的工作量，能进入人工面试的人，各方面都符合公司需求。

同时也通过这个门槛，避免了将来依靠裙带关系却各方面都不达标的人招进公司。

等各部门主管到位之后，杨乾这才全面向他们介绍了公司目前的项目，让他们为这些项目正常经营做好准备工作。

一周之后，《洪荒·凶兽量劫》游戏和智能办公软件系统的着作权、Icp和Sp证都申请下来。

然后他立即让小依拿着这些证件，补充游戏版号申请材料。

如果是换成其他人，这样补充是不可能完成的，但这对小依来说，确实非常简单，甚至不留任何痕迹。

为了能够让游戏版号尽快下来，杨乾又让小依将《洪荒·凶兽量劫》游戏的版号申请排到最上面。

如果再无法在期限内申请下来，杨乾只能将游戏发布到steam上了，只是这样一来，就需要缴纳过路费。

这是杨乾不愿意的地方，所以才拼命想要获得国内游戏版号。

但游戏版号没下来，并不影响游戏测试工作，也就不耽搁游戏宣传。

接下来，杨乾会同运营部和技术部的人，开始为游戏公测做准备。

按理说为了测试游戏bUG以及稳定性和适配性，应该先进行更小范围的内测。

但杨乾对这款游戏的bUG，以及稳定性和适配性都很有信心，小依已经完成了这些工作。

等所有准备工作完成，就在准备进行公测宣传的时候，杨乾突然意识到，这么做风险很大。

一旦这款游戏爆火，必然引起其他游戏公司的警惕，攻击抹黑倒也罢了，毕竟产品质量摆在这里。

就怕这些公司仗着深厚的人脉关系，在游戏版号方面卡他们。

人家深耕游戏领域这么多年，绝不是自己这家小公司能比的。

如果游戏版号一直下不来，公司就很难从中盈利，而维持公司的运转成本，就足以耗死杨乾。

智能办公软件系统确实厉害，但创造营收的效率可能没有游戏快。

运营部主管柴明亮和技术部主管曾舟都认可杨乾的担忧，公测的事情只能往后拖一拖。

先将公司的官方网站上线，并且将智能办公系统先上架官网。

回到家后，杨乾让小依在各个网络平台宣传公司的智能办公系统，同时盯着游戏版号的审核事宜。