让小依帮忙申请软件着作权，然后申请Icp和Sp证，杨乾则是负责招聘。

现在公司就是他一个光杆司令，想要正常运转，先要将基本部门搭建起来。

他的家乡是个小县城，没有高大上的企业，自然也没有太多的高端人才。

寻找高端人才，还需要将目光放在国内大城市，但想要让这些高端人才来这个穷乡僻壤，钱自然不能少。

为了节约资金，前期他不会给太高的薪酬，但会许诺等公司赚钱后大幅提升薪酬。

将公司需要的各部门主管招聘信息发到网上之后，杨乾就立即和表哥来到公司场地，让其尽快完成装修工作。

但工钱需要表哥缓一缓，等后面手头宽裕后再支付，并且还会按照总费用20%额外支付利息。

表哥一听，就知道他手上缺钱，倒也没有要求立即支付工资，反而担心道：“你手上都没什么钱，开公司万一亏了怎么办？”

这是普通人的普遍担忧，一旦亏损巨大，可能下半辈子都难以翻身。

穷人家的孩子，创业往往只有一次机会，失败就万劫不复。

而有钱人家的孩子，失败了大不了重来，所以他们创业成功的可能性更高。

“哥，我对公司赚钱还是很有信心！”杨乾语气坚定道。

表哥眉头皱了皱，也没有再劝说，而是说道：“额外的利息就算了，如果手头实在紧，我这里还可以缓一缓。”

杨乾知道他的好意，但他真的有信心不会亏钱。

哪怕这些项目都不赚钱，就是卖出去一些技术，就足够将亏损填补。

例如小依研发的压缩技术，将12G的游戏客户端压缩到不足1G。

这还是杨乾觉得客户端太小的话，玩家可能心存疑虑，加上现在网速也不慢，不到1G的客户端下载也花不了多少时间。

要不然还能继续压缩，百倍压缩完全不在话下。

“那谢谢哥！”杨乾真诚道。

现在多说无益，只能接下表哥的好意。

和表哥确定了装修风格后，计算装修工时，预计装修需要花费两周时间，倒也不算特别长。

接下来，杨乾并没有出去乱跑，而是待在家里，和小依一起线上面试部门主管。

目前公司设立行政部、财务部、人力资源部、项目运营部、技术研发部，至于其他部门暂时没有必要。

承诺每月薪酬是3万元，如果愿意过来，等公司盈利之后，月薪至少是5万元。

参加面试的人倒是不少，但顶级人才却是不多。

对普通部门主管而言，3万元的薪酬确实不低，而且在县城，生活成本要低很多，起码房租就不贵。

但对高级人才而言，他们的收入本就很高，大城市的压力完全能扛得住，而生活上的便利却不是小县城能比的。

所以他面试的不少人，多多少少都不太满意，但也没有完全拒绝。

因为这些人里面有很多确实不错，只是距离他心中对部门主管的要求有些距离，当普通员工还是非常优秀的。