而另一边，周人力资源总监也在积极行动。在了解到项目团队的人员需求后，她迅速协调各部门，调配了经验丰富的工程师、市场分析师以及财务人员加入团队，为项目的顺利进行提供了有力的人力保障。

“周总监，这次多亏了你及时调配人手，否则我们还真不知道该怎么办了。”陈员工代表感激地说道。

周人力资源总监笑了笑：“都是为了公司，应该的。我相信，只要我们齐心协力，就一定能够克服眼前的困难。”

项御站在办公室的落地窗前，看着会议室里忙碌的身影，眼中充满了欣慰。他知道，颜瑾和他创造的这个团队，有着强大的凝聚力和战斗力，他们一定能够战胜挑战，创造新的辉煌。

“咚咚咚……”

敲门声响起，项御转过身，看到秘书站在门口。

“项总，颜总请您过去一趟。”秘书轻声说道。

“好，我马上过去。”

项御整理了一下衣服，迈步走出办公室，走向颜瑾的办公室。

他知道，颜瑾一定还有话要对他说……

项御轻轻叩响颜瑾办公室的门，听到一声“请进”后，他推门而入。颜瑾正站在窗边，夕阳的余晖洒在她的侧脸上，勾勒出她坚毅的轮廓。

“项目进展顺利吗？”颜瑾转过身，语气中带着一丝疲惫，但更多的是释然。

“嗯，吴顾问团队的方案很有效，团队的士气也恢复了，进度已经追上来了。”项御走到她身边，将手中的文件递给她，“这是最新的进度报表。”

颜瑾接过报表，仔细地翻阅着。项目进度确实如项御所说，已经回到了正轨。她紧绷的神经终于放松下来，嘴角也泛起一丝笑意。

“这次多亏了你。”颜瑾由衷地说道，“如果不是你力排众议，我们现在可能还在原地打转。”

“我们是夫妻，本就该共同进退。”项御看着颜瑾，眼神温柔。

颜瑾愣了一下，随即避开他的目光，将报表放到桌上，“是啊，我们是夫妻，应该共同进退……”

然而，这句“夫妻”，却在两人心中激起不同的涟漪。

接下来的几天，整个项目团队都沉浸在一种积极向上的氛围中。敏捷管理模式的优势逐渐显现，项目进度按计划稳步推进。陈员工代表的脸上也重新露出了笑容，他逢人便说：“我就说嘛，办法总比困难多！”

然而，就在所有人都松了一口气的时候，颜瑾和项御却在一次例会上发现了新的问题。

“为什么这个环节的实际工时比预期多了这么多？”颜瑾指着投影上的数据，眉头紧锁。

“这个……”负责该环节的刘部门经理支支吾吾，“最近部门里其他项目也比较多，人手有点紧张……”

“人手紧张为什么不提前协调？”颜瑾语气严厉，“项目计划制定的时候，你不是也参与了吗？”

“我……”刘部门经理面红耳赤，却无法反驳。

“还有这个数据，为什么和上周的汇报不一致？”项御也发现了问题，“上周你不是说已经完成了80%吗？”

“我……我记错了……”

“记错了？！”项御猛地拍了一下桌子，“这么重要的数据，你也能记错？！”

会议室里的气氛顿时紧张起来。颜瑾和项御对视了一眼，都从对方眼中看到了一丝凝重。他们意识到，这不仅仅是一个简单的失误，背后或许隐藏着更大的问题……

“散会！”

颜瑾冷冷地吐出这两个字，率先走出了会议室。项御深深地看了刘部门经理一眼，也转身离去。