问题分为两种，显而易见的问题和更深层次的问题，显而易见的问题所有人都知道，但是由谁说出来就显得很重要。

团队中聪明并且有资历的人肯定不会说，因为这对他们并没有什么好处反而会让他们显得浅薄了。

所以这个时候，那些资历不高的，在领导心中不应该太聪明的，就要站出来把浅显的问题提出来，把不太明确的解决方法说出来，但是所有的话又不能说的太满，一定要给领导留下说话的余地，要告诉领导，我们是集思广益的，我们的态度是积极的，我们是在为领导解决问题而作出努力的。

英明的领导这时候就该发挥自己的作用，他其实对手下任何一个人的实际能力都是了如指掌的，对于阿谀奉承虽然受用，但是清楚的知道该给能力不强者许以重利，该给有能力者委以重任，大家都达到一种默契的微妙平衡，每个人都能按照预想的方向稳定良性的发展，同时领导会把更深层次的问题提出来并且敲定实质的解决方法，所谓会议只不过是领导发布决策时要走的必要流程罢了。

这种时候，最怕出现一个彻头彻尾的愣头青，也许他的能力不可谓不突出，他的人品也十分的出众，他会一针见血的指出问题并激情澎湃的提出最好的解决方法，但其实他的这种做法在领导心中并不会受用。

他不知道的是，解决问题的办法有很多，但是在一个团体中稳定和默契才是最重要的。

在这方面比较有代表性的就是许奋，所以他无论在哪一边都没有受到重用，但是如果他的背景足够强大就要另说。

渐渐的这个勇敢的人会发现他慢慢的被孤立起来了，尽管他的能力很强但是却好像并不受领导待见，所以他就会抱怨，因为自己能力够强，比那些浸淫此道多年的老油条们要强，所以自己被排挤，被霸凌，觉得这个集体并不欢迎真正有能力的新人。

可是这个集体并不会排斥新来的血液，大家只是期待着你能加入这种默契，如果你不能领会，那么你带来的不安定因素就会大过你的能力。

锋芒毕露不是一件好事，圆滑世故也不见得是件坏事。

这边扯得有点远了，但是那边并不会存在这种状况，主要的原因还是因为老将军齐虎实实在在的威望足以让他傲视群雄。

身为当今的国丈，四十多年的戎马生涯，能力卓着，打仗身先士卒事事亲力亲为，这些都足以能让他成为北境一言九鼎的存在。

老将军虽老则老矣，但其作为北境的一根定海神针，不论朝廷里边怎么变化但是绝对没人敢来招惹他。

论势力者，强如王弼，当他执掌权柄以后，把齐王视作心腹大患，这时候有人为了讨好王弼就上疏弹劾老将军齐虎，要罢免其兵权最好召回杀之。