动别人“蛋糕”，怎么说都是一个敏感而困难的事情，前任院长曾经试图进行改革，但因为阻力重重，而不得不半途而废。

林雄是想干一番事业的人。从上任不久，便成功进行的医院资源整合、合理应对非典、到医院网络系统的建设成功。无不体现林雄的行事风格：思维缜密，强势强力，务必成功。

林雄深知，绩效改革，是一件阻力非常大的事情，弄不好，他也会步前任院长的后尘，铩羽而归。

而林雄是不允许自己决定做的事情失败的。此时此刻，韩治和林雄都不约而同地想到了陈浩。是的，陈浩，又一次被推到了医院改革的最前沿。

韩治带着林雄交给他的任务，回到科室找陈浩，他向陈浩表明了林雄的意思，暂时不公开改革意图，让陈浩针对神经内科的情况，做一个绩效二次分配方案，在神经内科内充分讨论，如果获得全科人员的认可，再将方案送到医院领导层进行讨论。

此时的陈浩，已经成为一位专业强大，管理有方，嗅觉敏锐的人。听韩治将医院的意图讲完，陈浩心中明镜似的。

“韩院长，您的意思是说，医院在不增加投入的前提下，进行这项改革？”

“对，是这个意思。”

“我觉得，这样的改革，意义不大。”

“你怎么想？”韩治很聪明，并不回答陈浩，而是问陈浩的想法。

“医院做任何一项改革，总有它的目的吧？这次改革，医院想达到什么目的？”

陈浩也早已不是以前的陈浩，他反问韩治。

“医院的意思，是提高医生的收入，适当降低护士的收入，从而刺激医生的积极性。”

这样的意思，韩治曾经多次向陈浩说起过。

“医院的理想很丰满，不过，要达到这个目的，我认为，是不可能的。弄不好，还会有反作用。”

“哦，什么反作用？”

“韩院长，您想想看，吃蛋糕的人数不变，蛋糕的大小不变，只是改变原来蛋糕的分配方案。”

“这样的结果，医生并没有多出多少，相反，护士却少拿了。”

“也就是说，医生的积极性，并不会因为这样，有什么提高，相反，护士的积极性，肯定会降低，做这样的改革，何苦呢。”

是啊，难怪医院不敢对外公布改革设想。这样的方案，美其名曰改革，实际上，是医院领导在玩数字游戏，将医院的职工，玩弄于股掌之间。

“嗯，你说的也有道理。不过，既然林院长要这样做，你还是想办法做一个方案出来吧。”

韩治将林雄搬出来，在陈浩看来，这个方案，林雄和韩治，都可能是推手。

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