赵牧野意识到，如果不迅速处理这次内部矛盾，联盟的凝聚力将会受到严重影响。他安抚地举手示意让大家安静下来，语气平和但坚定：“我理解大家对自己角色的期待，也理解你们的付出不应该被忽视。”

他深吸一口气，继续说道：“每一场战斗都有分工，但不意味着有人不重要。我们是一个团队，是共同面对敌人的战斗联盟。谁在前线、谁在后方，只是为了让每个人都能在最合适的位置上发挥自己最大的作用。这绝不代表能力强弱的衡量。”

接着，赵牧野亲自举了一些例子，特别指出了支援组在行动中的关键性：“没有支援组的掩护，我们的撤退路线会完全暴露。正因为有后方的你们，我们才能在冲锋时无后顾之忧。你们的任务并不比前线轻松，甚至可能承担着更大的责任。”

陈楠和赵小涵在听完赵牧野的安抚后，逐渐平静下来，开始思考自己的立场。他们并不是不想接受自己的任务分配，而是因为这种分工让他们觉得自己被排斥于核心之外。赵牧野的回应，让他们认识到每个人的角色都是独特且不可或缺的。

为了进一步平息矛盾，赵牧野决定安排一场小组讨论。他将联盟成员分成小组，让大家轮流分享自己对任务分配的看法，以及个人的感受。这样的方式让成员们可以彼此倾听，也让每个人的声音被听见。

在小组讨论中，冯婧向后勤组成员解释了他们作为前线战斗人员的压力和风险：“在前线，我们时刻面对敌人的威胁。正是因为后勤组的支持，才能让我们保持心无旁骛地战斗。我们依赖你们，就像你们依赖我们的保护。”

随着讨论的深入，成员们逐渐理解了彼此的立场。后勤组不再觉得自己是“可有可无”的角色，而是认识到支援任务对联盟整体的重要性。陈楠低声道：“原来我的任务分配，真的不仅仅是辅助，支援组是大家的后盾。”

通过彼此分享经历和想法，联盟成员之间的误解逐渐消解，大家开始更加认同自己的任务与分工。小组讨论结束后，赵牧野安排大家休息，并表示后续会在任务分配上进一步优化，尽量做到让每个成员都有机会展现自我，同时又能保证任务的完成。

在这次矛盾处理之后，赵牧野意识到，每个人都渴望通过行动去证明自己，并不是每个人都能接受一成不变的分工安排。他决定对未来任务分配的策略进行改进，提出了“轮岗制”，让每个成员在行动中轮流担任不同的角色。

他在下一次会议上，向成员们提议：“从今往后，联盟会设立一种轮岗制度，每次任务中，会有一定数量的成员轮流进行不同角色的任务。这不仅是为了让大家有机会在不同环境中成长，也是为了让我们在战斗时更加灵活。”

成员们对这个新的提议表现出浓厚的兴趣和支持。他们觉得，这样的制度可以让自己不断成长，同时增加对其他成员能力的了解，有助于在任务中做出更好的配合。

赵牧野也特别指出，这种轮岗制度并不是为了取悦每个人，而是为了让团队更有韧性：“每个成员在不同岗位上获得经验，不仅让自己更全面，更重要的是，一旦出现意外，任何人都可以在关键时刻替代另一人，确保任务顺利进行。”