“我觉得她可以胜任很多事，但是……一直建模，肯定不行。”</P>

丁成艾笑了笑，看了眼陈泽，继续往下说道，</P>

“其实，读万卷书，不如行万里路。”</P>

“同样的，林雨欣纸上谈兵的能力，确实不俗。”</P>

“可是，我们要的是人才的同时，也要具备实践功能。”</P>

“总不能，实践出真理都不懂，只靠一张嘴吧？”</P>

“更何况，这不是长久之计，也不可能一辈子当饭吃。”</P>

确实，丁成艾说的很有道理，陈泽也明白。</P>

这个时候的担忧，恰恰可以解决。</P>

有问题就提出来，总比到时候，再挑刺，要好得多！</P>

“是啊，丁总。”</P>

“我考虑的就是这个，虽然说，这是许诺推荐的。”</P>

“但是，该走的流程，咱们还是得走。”</P>

“无忧传媒的后期，不单纯是直播为主，肯定要带货的。”</P>

陈泽叹了口气，看了眼丁成艾，</P>

丁成艾轻轻点头，眼中闪烁着深邃的光芒。</P>

“陈泽，你说得对。无忧传媒作为业界的新星，我们不仅要引领潮流，更要脚踏实地。</P>

林雨欣的理论知识固然重要，但没有实践支撑，就如同空中楼阁。</P>

我想，我们可以给她一个机会，同时也设置一些考验。”</P>

“比如，让她参与一个小型的项目，从策划到执行，全程跟踪。</P>

这样既能测试她的实战能力，也能让她更快地适应我们的工作模式。”</P>

丁成艾提出建议，语气中充满了对团队建设的考量。</P>

陈泽思索片刻，赞同道，</P>

“这个主意不错。我们可以先从一场小型直播活动做起，让她负责其中的一个环节，比如选品或者直播间的互动策略。</P>

这样既不至压力过大，又能直观地看到她的应对能力和创新思维。”</P>

“而且……”丁成艾补充道，</P>

“我们还可以安排几位经验丰富的前辈作为她的导师，边做边教，</P>

让她在实践中学习。这样，即便遇到难题，也有团队的支持。”</P>

陈泽点点头，心中盘算着具体的操作步骤。</P>

“我会安排人手，制定一个详细的培训计划，同时也会和林雨欣沟通，</P>

确保她了解这次试炼的意义！毕竟，我们也是在投资未来。”</P>

“说到投资未来……”</P>

丁成艾突然话锋一转，</P>

“我有一个想法。我们是否可以借此机会，启动一个‘新秀孵化’项目，</P>

不仅仅针对林雨欣，而是面向整个行业内的新人。</P>

通过一系列的实战培训和挑战，挖掘并培养更多有潜力的主播和运营人才。”</P>

陈泽眼睛一亮，显然被这个提议触动了。</P>

“这确实是个好主意，不仅能提升无忧传媒的品牌形象，还能为我们储备人才。</P>

我们可以设立明确的评价体系，比如业绩、观众反馈、创新能力等多维度考核，确保公平公正。”</P>