很尴尬。

可以说，李毅差不多是狼狈不堪。

孙涛见状，赶紧出场，“李毅主任，重症医学科暂时不会缺床位了，请你抓紧时间训练队伍。”

这是一句台面上的话，可以说半点价值也没有，李毅赶紧抓住这个梯子，说：“医生这一块，我会来一次强化训练。护士这一块，那就请赵静主任你啦。”

验收，基本是就是一个程序，一个仪式，都已经到验收阶段了，哪还有什么大问题？

第二天开始，新队伍进驻，ICU4科和ICU5科同时收治病人，两个新任科主任和两个护士长坐镇病房，他们都是新任命的，干劲正足。

重症医学科分5个科室，大主任是李毅，大副主任是万主任，下面还有5个分科的科主任，现在总人数为148人。

人手还比较紧，特别是医生，李毅的指导思想是宁缺毋滥，他只要高素质的人。

姜萍这样的博士生李毅是决定留下来的，她可以单独上班了。

和姜萍一起的博士生，差不多都有希望，他们一共是6个人，第一批正式答应留下来的有4个。

姜萍暗暗高兴，她认为这与她平常人际关系处理得好有很大关系。

也确实，一个人能不能加入这个团队，不仅仅是你的业务能力强不强，光是业务能力强还不够，还要看你的人际关系。

在一个团队里，人际关系很重要，和谐、团结友爱、互相帮助很重要，你即使业务能力差一点，只要你的人家关系够好，你的缺点是会被别人原谅的。

姜萍他们这一批研究生，硕士毕业的基本没有留校的机会，除非他们继续深造，而博士，6个人已经定下来4位，剩下的两个也在努力写毕业论文，还在找人走关系。

说安泰医院没有一点人际关系走，那也是假的，这里也不是不吃人家烟火的地方，在达到了门槛之后，有些有关系的还是有优先权。

这是不可否定的事实，即使是刘牧樵知道了，他也没有批评过谁。

他自己曾经就得到过“后门”的照顾，国家的钱，划拨给他建房子，要是走正规程序显然是不可能的。

第一天，接收了14个病人，ICU4科和ICU5科各接收了7个病人。

原先加床在ICU1、2、3科的病人还继续住着，那边只出不进，大约十多天后就会达到一个平衡。

李毅很忙。

5个地方轮回跑，一天下来，脚都要肿起来。

万主任对李毅是心服口服了，他老老实实做老黄牛，在李毅不在的时候替补上来，其他时候，他主要是在ICU1、2、3科坐镇。

新科室他来得比较少，这里的新设备不是很熟悉，再说，他有意收缩一下战线，5个科室都跑，他会吃不消的。

由于是新科室，主任、护士长都是新的，人员队伍也是新的，赵静格外重视这两个科室。

王艺已经回到护理部了。

赵静亲自带着人在ICU4、5科检查工作。

相对来得比较轻。

李毅和赵静又打过几次照面，李毅终于找机会做了一个正儿八经的道歉，但赵静冰冷的。

“有必要道歉吗？都是成年人了，道歉，一句话而已，谁稀罕？再说，李毅，其实你根本不应该在乎这件事，我赵静都差不多把这件事给忘记了。”

听着赵静这几句话，李毅心里真的是拔凉拔凉的。

他才真正明白，冷美人到底有多冷。

李毅下决心不再去惹她了。