现在，做福利发了，有价值吗？

本身，安泰医院的员工工资加上绩效，已经很高了，你现在锦上添花，划得来吗？

这是院长角度思考的。

刘牧樵沉吟了片刻。

他不能过于表态，他知道自己的表态比胡伯龙等人更有决定性，皮院长更相信刘牧樵。

“老皮啊，你这种想法，我完全赞成。不过，上面，会不会干预？”刘牧樵说的上面，是指财政那块。

安泰医院是吃财政饭的，员工的工资基数，每年，财政要划拨2000万给安泰医院。

虽然区区2000万，发工资都差几个亿，但是，就因为他们拨了2000万，财政部门就有权管理。

严格意义上讲，现在安泰医院的每一分钱，每一份固定资产，包括无形资产，都是国有的。所以他们有权干预。

皮院长抓了一下下巴，说：“不管他们！”

刘牧樵惊疑地说：“不管他们？这样，行吗？”

皮院长说：“我扛着。”

“你扛着？”

“嗯。”

“还是打个招呼吧。”

“不。打了招呼，今后就成习惯了，事事都要请示。我了解了一下省广电中心，他们发36个月的工资。”

“那不同，他们平常没有发绩效。”

“形式上是一样的，我才发12个月，今年试试水，今后我们就可以大胆地发了。”

刘牧樵没想到皮院长的决心这么大，暗暗点头，我就怕你四平八稳，你都思想解放了，我当然支持你！

“好，老皮，就这么办，我帮你扛一肩！”刘牧樵大声说。

一天后，全院都沸腾了。

12个月的工资，这是意外之财啊！

最高兴的是普通员工，因为，按比例，他们的收获是最大的，虽然骨干力量相对没有拿到大笔的钱，但是，他们也不眼红。

譬如一个勤杂人员，工资是4000元，平常绩效是12000，现在发12个月的工资，就可以得到48万的奖金。

而骨干，工资是8000，平常绩效是5万，现在也只发到96万的奖金。

有些不成比例。

没有人说不公平。

这是额外的福利！

满意了。

今年得到几万块钱的额外奖金，明年呢？后年呢？

想想都流口水啊。

安泰医院的后勤这一块，本来，已经拿了十几万了，再加12个月的工资，一下子，差不多20万块钱了，平常对医务人员的羡慕嫉妒恨，一下子全没有了。

这才是安泰医院应该有的氛围。

皮院长乐哈哈的笑了。

他的人气值一下子爆表。