“刘牧樵？”几个人同时问。

“对，就在今晚，他对我提的建议。”

“好！”

“高！”

“我听了你说了具体的做法，感觉这是一个很好的举措，行，我负责医生这一块！”

“我负责行政后勤这一块。”

……

皮院长露出了笑脸。

半个月了。

突然之间，好评不断，就连骨科，这半个月里也风平浪静，还破天荒收到了几张骨科的锦旗。

“华佗再世”；

“医德高手”；

“妙手回春”。

……

真不容易啊。

医疗水平，原来不仅仅与水平有关，还与服务有关。

……

不过，骨科的腾飞终究是没有飞起，扑腾了几下，又回到了地上，并且还摔了一跤。

半个月后，骨科又闹了一次纠纷，最后又是医院妥协告终。

“牧樵，你不能坐视不管啊，骨科，你有什么点子，有什么高招，你给我出点主意。你看吧，腾飞了，就连内科系统，在亲情服务的带动下，业务在提升，费用在降低，好评在增加，而唯独就是这骨科，扑腾了几下，掉下来了。”

皮院长专门跑到刘牧樵办公室，请他给骨科出主意。

刘牧樵说：“你上次给我的任务，到现在还没有完成。我看中的人不愿意来，要来的人，我又看不上，这事，我还是坚持不能着急。”

“那个李六一怎么样？”皮院长说。

“那个李六一工作很难做，他担心到了这里，自己的水平没有办法提高。”刘牧樵说。

“嗯，这样的人太可怕了。”

“是的，这种上进心，少有啊！所以，内科系统，我是要把大主任这个位子留给他。”

“好吧，骨科，我们先不聊内科，内科不那么紧迫。我们讨论骨科。”

刘牧樵说：“我正想跟你汇报骨科的情况。人选，我已经注意到了3个人，但是，这骨科有些奇怪，人，都喜欢走极端，一种只顾做专业，没有管理能力，一种就是匪气太重，见钱眼开。京大骨科这么多人，18个病区，我竟然没有物色到一个理想的人。关键是，我们骨科没有吸引人的地方，白手起家，很多人听到是这样的一个烂摊子，都不愿意来。”

“哎，这就是问题所在啊！”

人往高处走。

谁都知道，安泰医院的骨科不行，有本事的谁愿意趟这趟浑水？没本事的想来，刘牧樵又不愿意。

“牧樵，你到骨科实地观察几天行啵？”

刘牧樵沉思了好一会，说：“关键是，我对于骨科业务一点也不熟悉。”

“不熟悉也不要紧，你懂管理。牧樵啊，我注意到了，胡伯龙的管理能力还不及你。”皮院长说。

刘牧樵微微一笑。

他当然不及我啦，我有一本《初级医院管理学》，科室一级的管理，真的没什么对手。

科室管理好了，做个副院长那就绰绰有余了。

皮院长其实真实水平也就是初级医院管理水平。

刘牧樵想了想，说：“也行，你不是安了我一个‘亲情服务’领导小组的名字吗？我就以抓‘亲情服务’进驻骨科，我倒是要看看是什么鬼，为什么他们的纠纷多。”

半个月前，医院开展“亲情服务”的领导小组名单上，刘牧樵榜上有名，并且，还排在皮院长之后，胡伯龙之前。

理由很简单，刘牧樵工作室的架子是处级，那么，刘牧樵的行政级别也就是处级。他排名顺序就排在第二位。