孙老头一怔，才想起来自己除了是股东，还有550块薪水可以拿。

孙老头这個气闷，人都是怕对比的，本来他只是退休后随便找份活儿干，不至于天天宅在家里无所事事。

结果莫名其妙被李清源说服成了股东，然后每天拿着五百多块钱，操着老板的心，别提有多不平衡了。

“薪水我不要了，你能不能别像支使驴似得支使我老人家？”

老头撒娇起来也很要命，李清源笑道：“你不要了正好，把你那份薪水摊给三个资料员。”

旁边一个正整理旧报纸的年轻人惊喜抬头：“是真的吗，孙伯？”

孙老头勃然大怒：“屁，你们各种津贴加在一起，拿的薪水比我都多，还惦记我这几个钱？”

年轻人满脸颓丧的低下了头……

孙老头说的不假，李清源去报社之前，就完善了员工薪酬制度，同时设立了奖惩制度。

奖励方面包括物质奖励、晋升奖励、荣誉奖励和特别奖励。

惩罚方面多以口头警告、书面警告、公开批评和降职辞退。

对于给公司造成重大损失的，直接起诉追究法律责任，没有罚款，李清源认为处罚没有任何意义。

总体上他对公司的管理，遵循着低薪酬，高福利的模式。

当然这是初创阶段，等公司成长起来后，薪酬也要提高，至少高于市场基准一定幅度。

不然看似成本节省下来了，但一家老板干活，员工摸鱼的公司有什么前途？

真正节省成本的方式，永远是让一个员工拿两个人的工资，干三个人的活。