沈悦一边记录一边：“嗯，好的，10:30，那就是还有1小时左右！嗯来得及布置”

我等她记录完毕继续说道：“会议流程这样安排。现有在公司的，几位主管。来一位代表吧”

“就选徐倩倩吧！他比较合适。而且还在北京区。首先他们要自我介绍，然后，就是分派”

“你要把他们都分成编组。每个组人数，你自己来定，明白吗？小悦悦？”

我带着半开玩笑的口吻朝着沈悦嘻嘻笑着说道。

沈悦抬头，拿住一副傻乎乎的笑容：“嘿嘿嘿，这个我还是晓得滴！请老总放心吧！”

“其实，我已经把他们都编好了分组。一共分为5个组，每个组6人。然后每月度次考核”

“每个组最后一名，将进入末尾组。一旦末尾组满员后。就开始进行末尾淘汰！基本是这”

“王总，您看看我这我们安排可以吗？”说这话抬起头眨着双眼看着我。

我觉得有些奇怪于是问道：“哎，你等会。你这个好像给他们又多了一个缓冲吧？是不是”

“你刚才说的，那个什么末尾组？是吧？这个组组要作用就是把次品在一次提炼？哦不对”

我发觉我说的很过分了！立刻改口：“抱歉，我这话太过分。我收回。不要记录”

“我是说你把成绩最差的编组一个组。在次给机会他们吗？那还得在打几个月电话？这样”

“你虽然是给了员工的退路。但是，你要考虑公司和我们部门的成本。这些人员不尽快”

“利用起来，消化吸收。我们目前很难再跟人事部，李总哪里，在申请名额外聘人员，懂吗”

“所以，耽误之急是要尽快叫这些人下去。能够尽快进入渠道里。才能缓解我们现在人员”

“匮乏的压力你懂吗？至于淘汰？这是必须的。必须要优胜劣汰。这是选择性法则。决不能”

“鱼目混珠。这一点你要明白。古代有所谓慈不掌兵。带队，是要温和怀柔但是该狠就得狠”

“否则队伍就得被带跨啦！没有斗志，皮皮塔塔”

我说完这一大套话。面色带着不满，看着面前的沈悦。等她给我一个合理的解释。沈悦一直很认真的把我说的话，全部听完。

“王总，我是觉得，这批人。有的能力高低不同。所以，应该多角度考核！”