“就拿易中海说吧。易中海也是恒昌轧钢厂出身的老工人，和廖世瑜是老熟人，属于向廖世瑜靠拢的高级工之一。”

“57年初，易中海首次定级，就是七级钳工。随后参与了两次高级工评测，始终没有升到八级。”

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工资改革是56年中旬决定向全国推广，但是56年下半年一直在搞行政岗等岗位的具体调整。对厂企工人的分级定级，是56年底确认，57年全面铺开的。

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“直到58年冬，屈工、霍工、虞工都有重要保密任务，无暇主持高级工升级评测，廖世瑜在评测团中地位上升，易中海才成功评测八级钳工。”

“就因为这个，易中海对廖世瑜感恩戴德，言听计从。”

“易中海这种人不是孤例。廖世瑜这帮人，连在部委指定地点的高级工评测考核，都能偶尔影响到。在厂里组织的中级工考核，做起手脚就更方便了。”

“通过这个，他们拉拢了一大批中高级工人，对生产问题指手画脚。”

“咱轧钢厂主管业务的副厂长，老徐。在外面谈好业务，回来调整生产工序，不仅要好酒好肉伺候廖世瑜，还得陪在旁边听训话。”

“内容大多都是：你虽然是个副厂长，但你屁也不懂，没事不要外行指导内行，工作怎么干，得廖总工说了算。”

吕俊鹏震惊了：“副厂长调整生产工序，不仅要开小灶，准备好酒好肉伺候他。还得像三孙子一样，给他训？”

岳佩麟冷笑：“那你以为？必须吃好、喝好、训舒服，工序才能给你调整好。但凡做差了一样，你就等着瞧好吧。”