其中男性员工负责处理一些体力活和对外事务，而女性员工则主要负责内部管理和接待客户等细致入微的工作。

这样的分工明确合理，可以充分发挥每个人的优势，提高工作效率，同时也避免了因为性别差异而产生的不便或尴尬情况发生。

此外，这种安排还能够保证员工们有一个舒适、安全且私密的居住环境，有助于提升他们对公司的归属感和忠诚度。

公司不管食宿，但是工资不低，月薪300块钱，在这个年代的普通家庭来说，绝对属于高工资了。

两个员工都是三十五岁左右，早已经成家立业，都是有婚姻经验的人。

男的叫郭永平，女的叫王满俊，小郭是一个乐呵呵的胖子，见人就笑，特别有亲和力。

小王其貌不扬，初看之下平平无奇，但当她开口说话时，那轻柔舒缓的语调仿佛一阵清风拂面而来，令人感到舒适宜人。

两个人都是陆时帮忙找来的，张维芳对两个人都很满意。

婚介所开业时，张维芳专门请陈玉英和小胡来了一趟，她们两个人的人脉都很广，认识的人也多，能带来不少的客户。

当然，张维芳也不会白用别人帮忙，每介绍来一个客户，她都会给她们百分之十的提成。

婚介所的报名费也是统一的，每人五十块钱，交了钱的人，张维芳就一定会帮客人找到合适的另一半，如果找不到，那么直接全额退款。

其实对这个规定，小王和小郭都不理解，毕竟其他婚介所一般都是只收男客户的钱，女的免费。

这个年代，人们的思想还比较保守，大家都觉得自己花钱找对象是一件比较丢人的事，好像只有那些嫁不出去的女人才会来婚介所。

所以，其实婚介所的生意一般都不会很好，来报名的人并不多，而且客户资料参差不齐，他们很难找到合适的。

有时候，连续相好几次亲都没能成功，或者最后会将就将就找一个。

张维芳就不一样了，她有月老系统，准确率最起码能达到百分之九五以上，所以她决定男女收同样的钱。

刚开业的前几天，婚介所基本上没什么客户，两个员工都很着急，他们怕好不容易找到的工作再黄了。

因此，这两人主动地前往他们所熟知之地，或是寻求熟人协助，完成了一部分单身者资料的登记工作。

张维芳目睹着他俩如此卖力，心中不禁涌起一股深深的满足感。

她深知，他们的辛勤付出必将带来美好的结果，而这一切都令她感到无比欣慰。

在她眼中，这不仅是一项任务的顺利推进，更代表着他们对工作的热爱。