此时，来面试的新人在楼前的面试点已经开始排队了，大家手里拿着自己的资料，在排队的同时，都竖着耳朵，听着前面工作人员对面试者提出的问题。

刚刚从一家游戏公司离职的马津霍，也排在这支不长的队伍中。他是一名巴西裔美利坚人，很小的时候随全家移民到了美利坚。

他去年刚刚从加州理工学院计算机系毕业。因为喜欢游戏，所以马津霍找了一家游戏公司工作，希望能成为一名优秀的游戏设计师，开发出令自己满意的游戏来。

然而，现实是很骨感的。

他所在的那家游戏公司，名气虽然不小，但几乎没有独立开发新游戏的计划。他们主要是买来倭国的游戏代理权，将其英语化之后，在美利坚市场销售。

因此，马津霍在一年后提出了辞职，离开这家公司，准备另谋高就。

这时，他无意中看到一则广告，领先影视特效工作室对外公开招聘，他们要招募电影特效、视频特效和计算机方面的人才。

于是，马津霍动心了。他打电话详细询问了招聘条件后，就在今天来到现场，参加这次面试。

很快，轮到马津霍面对工作人员了。他在自己的情况简单一说，工作人员便请他进办公楼，去接受专业测试。

会议室分里外两间，外间进行口试和笔试。里间有两台计算机，进行上机实操。

马津霍进到外间，被要求先填写一份个人资料表，然后拿到一份笔试卷，开始答题。等完成后他还将接受口试，最后是上机。

此时，钱少白、何莹都在这间会议室里，他们被朱丽花拉过来，负责为应聘计算机方面的新人进行专业测试。

不仅如此，他俩还分别推荐了一两名自己的同学来这里面试。孙大海的新产业，不容他俩不尽力。

按孙大海的计划，工作室现在先招不超过五名计算机人才进来。

孙大海心里清楚，计算机结合影视特效要想真正实际应用，还是要等到九十年代以后，计算机的软硬件都发展起来才可以支持。

不过，未雨绸缪，提早做好人才和技术方面的储备，还是非常有必要的。只招五个人，加上各种设备，总体花销虽然不算小，但孙大海还是可以接受的。

孙大海知道，未来计算机影视特效价格居高不下，硬件、软件和人才都是制约因素。尤其是软件，各种专业的工具软件和资料库，那可都是真金白银换回来的。

否则，哪怕就是最简单的一个渲染工作，没有合适的工具软件，谁也做不下来。总不能一帧画面一帧画面的纯手工操作吧。

孙大海现在就开始招人，主要是让他们为工作室把架子搭起来。真想要接项目，还需要等上几年才成。

当然，如果这些员工能够开发出一些最基层的工具软件和资料库，并申请到专利的话，那孙大海做梦都能笑醒了。以后光靠着这些专利的授权收益，工作室就能活得美滋滋的。