其实阿山他俩就是有些抹不开面子，以他俩的关系网，如果想要找到孙大海搭话，简直不要太容易了。

无论通过乔婉婷、周海兵，还是盛智文、老威廉，都可以轻松做到。甚至连曹勇和曹大厨，阿山也可以直接说上话。

更何况他俩手中还有黄菲菲这尊大神，随时可以拉出来溜溜。

黄菲菲这几年为孙家和食为天呕心沥血，贡献良多。如果黄菲菲开口，孙大海无论如何也不会驳了她的面子。

说起来，事情根本就没有他们想得那么复杂。阿山自己直接找孙大海都没有问题，即便苏珊能力不足，孙大海也会安排她做一些力所能及的工作。

更何况人家苏珊还是优尔姆大学旅游管理专业正经八百的硕士毕业生。要说从个人资历上看，可是比红花双棍出身的阿山强多了。

其实，苏珊这是进了一个思维误区。她觉得自己帮过黄菲菲（午餐肉罐头出口夏威夷之事），现在要是请黄菲菲帮助介绍进架设未来系，等于是要逼她还人情。

她和阿山都不知道，孙大海是患有重度“人才缺乏症”的。他总觉得公司里人才储备不足，恨不得随身带着把小锄头，没事时就到处挖几下。

孙大海并不拒绝关系户入职到公司，他会把事情做到明面上。介绍人既然觉得自己有面子介绍别人入职，那介绍来的关系户如果表现不佳，那到底在打谁的脸？

孙家的企业更是一直沿用这个套路。国内太重视人情关系，明明走正常程序可以顺利做到，非要动用私人关系，走后门，或者各种打招呼。

所以食为天和妆点生活成立之前，孙大海这个狗头军师就向黄菲菲提了建议，所有员工入职、调动或升迁，都必须要进行公示。

尤其是入职情况说明，必须有公司统一入职考试的批次和成绩，或注明特招入职。特招入职大部分情况都是被人介绍进来的关系户，在公司人事部门是可以查到介绍人资料的。

各级公司人事部门都统一口径，将这一条推至香江总部的规定上。这就是欺负八十年代国人不了解情况，而且这会儿外资企业腰板硬，许多土霸王不敢招惹。

其实只要严格把握好尺度，关系户进公司并不是坏事，反而可以做到双赢。

同样条件下，有时关系户更好处理许多事情。而且为了自己的面子和名声，许多人介绍关系户时，也会量力而为。

话扯得远了。

孙大海一听苏珊是旅游管理专业，不禁连忙追问她具体是做什么的。

他对这个行业一点都不了解，搞不清楚这个专业学出来以后，主要将应用在什么工作上。

在旅游方面，鉴于嘉华投资公司目前各个项目都处在前期建设中，所以嘉华公司目前还没有正式开展。