在绝对实力面前，神马都是浮云

“这”

面对林逸提出来的条件，钟惜北的神色，瞬间凝重异常。

“这等于是直接将攻关小组的人事权，全部集中在了你一个人手中。”

“你说要谁就要谁，你说不要谁，谁打招呼塞人都不成！”

“就算是院长要往医院进个人，好歹也得跟大家打声招呼，走个流程。”

“在中心医院的历史上，如此下放人事权到基层的例子，可从来都没有出现过”

钟惜北虽然在喃喃自呓，但又保证自己所说的每一个字眼，都能被林逸清晰的听在耳中。

人事权对于一个企事业单位来说，这就是最大的权利和资源。

不管在任何时候，都会被单位一把手牢牢的攥在手心，这也是御下和增强单位凝聚力最好的方式。

大白话来说！

谁要是掌握了单位绝对的人事权，这也就意味着，拥有在单位的绝对的话语权。

林逸的这个要求，苛刻到身为科室主任的钟惜北，想想都有点腿肚子转筋的程度。

哪怕贵为医院绝对上层领导的崔院长，想往医院里进一个人，都不是轻而易举的事情。

林逸当时应聘的场景，不就是最好的例子吗

“如果只是在急诊科内，林逸你想让任何人进入攻关小组。”

“老头子我都没有二话，举双手赞成你的决定。”

“甚至哪怕是急诊科调人、要人，我都会按照你的要求来办。”

“也就是说，只要在急诊科的人事权限范围之内，林逸你随便折腾。”

“明面上我是科主任，私底下老头子就是你手下的一个兵！”

说好的砸锅卖铁也要满足林逸提出来的条件，不能对方刚将条件提出来，钟惜北这边马上就打退堂鼓。

掌握全院随意任命的人事权，钟惜北暂时无法跟林逸做出保证。

但在能说上话的急诊科内，钟惜北必须将自己的态度摆出来，让林逸明白他的决心

“至于你说的全院要人、调人，甚至自主范围内的社会招聘挑选人才。”

“你放心，这事我明天就去找崔院长协商。”

“院里不行，那我就去找省卫生厅。”

“对整个中心医院的医疗水平，甚至是全华夏医疗水平的提升，有百利而无一害的大好事。”

“我就不相信这些领导，还不能保持清醒的头脑”

将自己能做到的事，给林逸做出最坚决的保证之后。

就自己目前还做不到的事，钟惜北也给出了自己持之以恒的解决方案。

林逸对急诊科、对整个中心医院，甚至是全陇省医疗水平的快速提升，到底将起到如何举足轻重的作用。

身为一路见证过来的科主任，钟惜北比任何人都要清楚。

他也相信自己的判断。

只要这些所谓的领导，不是被狗屎糊住了眼睛。

当他将林逸神奇的点滴讲述清楚的时候，对方一定会做出最为清醒的决定

。