“特使大人，这接下来又是一个难点啊。”总工程师说：“这个难点那就是人才了啊。要知道设计这一块需要的高维行者人数其实并不算多，虽然他们的薪水待遇十分高昂，我们还是负担得起。”

“只是设计出来的图纸必须要转化成为具体的产能，也就是说我们必须将水晶按照设计图纸完美的进行拓补微创布线，而目前地球上还没有这方面的仪器设备可以提供我们使用。大重铸之前的基础学科本身就遗留下来不多，而且旧世者们使用的是更加初级的电子应用，他们是不可能制造出能够将水晶图纸具现化为产能的设备的。”

“那你们用什么来制造水晶？”夜豪忍不住问。

“那就是人啊，永远都不够的圣装行者。”总工程师说：“为了将设计图纸微创出来目前最为可行，不，应该说唯一可行的方式就是让圣装行者用维力在水晶之中进行微创布线，在纳米层级上镂刻打磨出设计图纸之中的拓补形状。”

“圣装行者占我们总人口的百分之二十，在王朝之中是以亿计算，这么大的资源储备还不够么？别说你们只要高维行者。”夜豪吃惊的问。

“不，并不是那么简单，事实上，能够进行水晶设计生产的圣装行者并不算真正意义上的圣装行者，他们的维力并不能制造出任何超自然的能力出来，而是被定向训练成只会纳米级别上操作的微创工艺，或者说就是一台要吃饭要睡觉的人头机器。”

总工说：“所以难点第一便是定向培养，为了保证生产的良品率，这些圣装行者必然是在我们规定的条件下进行发育，进行开天，如果之前自行开天的话会极大的影响良品率。因为任何一点偏向的量子思维都会造成99.%级别的误差，但微创拓补切割和布线是以千万，甚至是亿计算，这种误差放大到整个水晶上就是会使良品率无限趋近于零，也就说生产出来的就是废片。”

“所以这些用于生产的圣装行者必须是从儿童时期就进行闭门式的培养。避免接触任何会引起人类本能欲望的东西，这些才能够保证他们量子思维的纯洁性，在生产的时候不会走神，才能够保证总体百分之八十以上的良品率。”

“目前三系都有自己独立的培养学院，这培养流程几乎每年都要升级和优化，尽可能的提升良品率，要知道以圣装水晶的需求量，每提升百分之一的良品率都会产生巨大的利润，对其他系形成市场挤出效应。这里可是一个没有硝烟的战场。”

“还有难点二，那就是损耗率，这些生产员工是活生生的人类啊，他们每天进行高强度的重复劳作，即便我们前期如何进行纯洁性的闭门培训，时间一久还是会形成精神上的巨大压力，这种压力会使员工的效率急剧下降，良品率呈断崖式下跌。所以这些员工在18岁入职，但平均的离职年龄一般不会超过二十岁，也就是说我们培养十五年，真正形成生产力的时间不过两年。”

“这就需要大量的人才，但能够开天的人类不过百分之二十，而适合塑造成为员工的又要淘汰掉一部分，父母的个人意愿也是一个重大的决定因素，毕竟这些员工根本就没有童年，并不是每个家庭都愿意自己的孩子进入生产链中。所以，一直以来，我们三系抢人那可谓是抢得头破血流，几乎每次大规模的冲突都和抢人有着必然的关系。”