邮件的标题依然是：关于工作调动事件的解释和申请

xxx你好！

经过认真考虑，我依然不同意这个转岗决定，我认为这次转岗变化很大:

变化1:虽然说是岗位职称名义上没变，但是实际上的工作内容从系统架构师变为fae，变化非常大。

变化2:虽然说是薪资待遇名义上没变，但是实际上的薪资结构也将按照fae部门的来调整。

导致劳动合同变更的原因是公司单方面部门解散造成的，因此，公司有责任给予我一定的经济补偿。

关于劳动法的有关条款，我也有所查考，法律相关人士我也有所咨询。

以下是相关法律条款：

劳动部办公厅规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；

第四十六条第项规定：因劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

现在的情况就是与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化我所在的部门解散了。

邮件的落款是：江东

依然是语言干净简洁的一封信，多一句废话都没有，但却十足彰显了这封信的权威，以及个人渲染性。

首先，她找了相关法律法规条款，这是最有说服力的，这就是跟对方斗争的武器，有致命杀伤力。

其次，她还有意透露她已经咨询了法律相关人员，如果不能得到公平待遇，那么她将有很大可能进行仲裁，拿起法律武器斗争到底，合理诉求自己的公平待遇……隐含的意思是：别想蒙混过关，别以为我一个程序员就什么都不懂，法律面前，你们也不能太欺负人。

半个月后，发工资的时候，我拿到了所有属于我的钱，而令我更加意外惊喜的是，我原本以为能拿到十万的n+1补偿款竟然变成了十五万，原因是公司把我这些年没请过的年假，以及剩下的股票也一起算给我了。

怎么说呢，我无法说姜西有多么多么厉害，因为这件事如果换一家公司，就单凭这两份信，不一定能行，或者说，换一个人写这两份信，也不一定能行，但是，姜西，她写了这两封信，就真的行了！

有时候我经常想起姜西说过的话，做个好人，好人运气也不会差的。

也许真的是因为她运气好，所以凭着这两封信，她就帮我要到了十五万的补偿款，但我知道，如果她不积极争取，就算运气再好也没用。

所以我又想，姜西的行为，是不是正好验证了那句“上帝总是把机会留给有准备的人？”

跟她过这些年，她一直不断的需要什么知识就学习什么知识，遇到任何问题，她首选想到的不是逃避、躲藏，而是正面解决，就算有些事她没有达到自己想要的目的，但她尽力了，也不会留下遗憾，很快就又进入一种新的阶段中，并不沉寂在过去，并且永远充满阳光和正能量地活在当下。

而往往她在准备工作做得充足的情况下，大多数时候都能得到很好的结果，我想这一半归功于她的努力，另一半归功于她的好运，而她的好运又跟她是个努力的好人密不可分。