老夏年近六旬，刚才这番交谈，已经让他在走廊上站立近半个小时，现在感觉很累，明显有点不耐烦了，“口头汇报我也记不住，你准备一份书面材料吧，等我看了书面汇报材料再说。”......</P>

方翰民当天下午就把早已准备好的书面报告，呈送到夏总面前，老夏把报告放到一边，好奇地问：“把技术中心从技术科独立出来，你们技术科的管辖范围可就小多了，你没考虑过这个问题吗？”</P>

“只要有利于科研和技术开发，技术科管辖范围的大小，并不是最重要的。”</P>

老夏点了点头，“这种考虑问题的出发点是好的，一切以工作为重，不考虑其他因素。”停顿片刻，老夏试探着问：“从技术科独立出来后，技术中心总得有负责人吧，你有推荐人选吗？”</P>

“没有人选，现在还没到那一步呢。”</P>

方翰民把重新定位技术中心的报告呈送给老夏过目，主要是出于程序和礼节方面的考虑，顺便让他提点意见或建议，因为总工程师老夏对这件事没有决定权，这份报告最后要送到袁厂长手里，只有老袁才能对这种事情拍板定案。</P>

现在是十二月初，为了尽快把仿制专利药物的试验开展起来，方翰民计划在元旦之前让技术中心获得独立，以便在即将开始的新产品新技术开发中发挥出高效率。</P>

两天以后，方翰民再次来到夏总办公室，老夏知道他的来意，“我刚看完你的报告，你们技术科有那么多工程技术方面的老同志，在你的报告中，没有体现出对他们的重视啊！”</P>

方翰民略感诧异，“夏总，我不明白你的意思。”</P>

“那些老工程师既有一定的理论基础，又有比较丰富的实践经验，还有几年就到退休年龄了，我的意思，是不是可以把他们充分利用起来，让他们为技术中心发挥余热？”</P>

老夏这条建议，让方翰民哭笑不得，“夏总，你这番好心，我也有过，但这只是你我的一厢情愿。先别说老同志们的技术水平如何，但他们之中某些人的工作态度，总工办的薛主任在技术科当了多年科长，他应该比我更清楚。”</P>

“难道老同志们就没有觉悟高、工作态度好的？你这结论未免太武断了吧！”</P>

“我不是说他们觉悟都不高，当然有工作态度好的，但老同志们年龄相当，资历相仿，工资收入都在一个档次，如果让工作态度好的老同志冲到科研一线，而其他人却在办公室享受清闲，这样做对那些在科研一线工作的老同志不公平！”</P>

老夏想了想，“为了体现公平，你让老同志们全都待在办公室，这种做法虽然有道理，但对智力资源是一种浪费啊！”</P>

“除非在分配上实行多劳多得，否则，在目前情况下，这样的浪费不可避免。在同等收入条件下，谁愿意多干活呢？”</P>

除了这一条，夏总没有提出更多的建议，方翰民拿着报告，转身出了老夏办公室，直接把报告送到老袁面前，“袁厂长，这是我以前跟你谈过的关于重新定位技术中心的设想，这份书面报告已经送夏总过目了。”</P>

方翰民的设想，正好跟袁厂长不谋而合，因为春节后老袁要去市工业局任职，他已经向上级主管部门推荐方翰民接替他的厂长职务，虽然至今还没向方翰民透露这一消息，但他在八月份的一次谈话中曾问过方翰民，还有谁可以胜任技术科长。</P>

方翰民 主动提出将技术中心从技术科独立出来，这将使红星制药厂的技术进步更多地依赖技术中心，只要技术中心在新产品新技术开发过程中起到关键作用，老袁就对方翰民出任红星制药厂厂长更有信心。</P>

老袁一边翻看报告内容，一边说：“你这想法很好，把技术中心独立出来，简化了行政管理程序，有利于科研开发工作的顺利开展。问题是技术中心作为一个跟车间科室平级的机构，而且事关红星制药厂科技进步规划的落实，必须有一个能力出众的负责人，这个人选你有目标了吗？”</P>

总工程师老夏也问过同样的问题，方翰民故意避开了，当袁厂长提出这个问题时，他必须给出明确答案，“人选问题我有过考虑，我觉得现在负责技术中心实验室管理的两位年轻人，就很适合做技术中心负责人。”</P>

“就是你那两位助手吗？”</P>

“对，我觉得他们已经具备相当的水平。”</P>

袁厂长没有马上表态，他站在更高的位置，有更全面的考量，“旁观者清，如果你认为他们两个具备一定的水平，我觉得不妨让他们到技术科任职，而技术中心负责人，最好由你担任。”</P>

虽然有点诧异，方翰民觉得去技术中心正好发挥自己的科研特长，便欣然答应下来，“这样也好，我担任技术中心负责人，跟他俩对调一下。”</P>

“准确地说，你是兼任技术中心负责人，因为你还有另外的职务。”