我通过私人关系倒是有可能做到，但是这年头现在不定，怎么这一回事呢，多做多错少做少错不做不错，反正呢，我按照要求来做就行了，我问心无愧不是我不想跟大家合作，而是面粉厂没有给我们足够的面粉。为了能够坚持一个月，这无奈呀。

我也向厂里面打过报告说看是不是能够从兄弟厂子那边调一点，但是厂领导开会研究了半天，好像也没给我回复呀。

我这是巧妇难为无米之炊。

至于说食盐的问题，这个就没办法了。这次负责做菜的那是咱们副厂长的小舅子，也是从下面厂子里面调过来的，可能他是南方人在做菜的手法上面可能和我们北方不太一样，回头呢，我批评他，让他做菜的时候小心一些。

但是我也不能为了这个去批评人家，对不对？每个人的口味都不一样，每个厨师的做菜的手法都不一样，各有各的特点，你不能说我大鱼大肉或者是延安用的多了就一定要求别人也那么用。

因为每个厨师做菜的习惯不一样，有的愿意多放点盐，有的愿意少放点盐，这是个人的习惯，并不代表说他做的菜质量不好，并不代表他做差了，那我不能用说你放的盐少了，批评他一顿。

这个人家肯定不服气，所以在这种情况下，我只能够和他说一下，让他注意一下，但是呢。我知道作为一个厨师，自己的习惯呢，一时半刻估计是很难说是一下子改过来的。

所以呢，我可以说说他，但是并不代表这些事情马上就能够改变了，我现在也不在食堂做大锅饭了，我不可能亲自出手，然后一般我就是做小食堂，大食堂的话都是交给下面的那几个师傅。

你说人家一个副厂长的小舅子来了做的，菜也是比较的到位的，也没说给工人少打饭菜，一切都是按照规矩来，就是少放点盐，那我不好说，当着那么多人的面批评他或者是开除他吧，这是不可能的。

我只能够说是和他说一下。那么解决问题的办法就是说再把他给调走，调到其他的兄弟单位去也行，不然的话，想让他改变这个习惯呢，并不是一件容易的事情。

只能说慢慢的来，咱们厂子里面向来那放的盐应该是比较重的，猛然间来了一个放的盐比较少的厨师，可能大家伙就有点不习惯，但是这个也没办法，我不可能每天监督他呀，咱们宣传科你看看写的文章，那些工人都说了。

你水字数水的让人恶心呀。你没见他们写报告的时候，写文章的时候注意啊。这宣传科是不是也得批评一下呀。”

杨厂长顿时就来了，兴趣马上就说：“宣传科最近写的很水吗？”

何雨柱毫不犹豫的就说，当然水了，人家那些工人作为读者都有意见了，说水的让人恶心。你得让他们加快进度呀，对不对？