听王阳这么一说，达渊仲羞愧地低下了头，身居高位，他整天看的都是冰凉的报表，想的是如何盈利，却少了对工人的关怀。</P>

每个兢兢业业的工人背后，都有一个家庭，残疾、生病、怀孕，这些本就是工人们遭遇的苦难，这时候将他们裁掉，一想到这里，达渊仲就恨不得抽自己耳巴子。</P>

我真该死啊！</P>

不过很快他就抬起头问：“那该怎么办？又要压低报价少赚钱，又要给工人高薪高福利，很难搞哦！金盾电子厂的产业园区已经投产了，竞争力比我们强太多了。”</P>

达渊仲这样做也是迫不得已，为了执行王阳随口而出的政策，他是左右为难。</P>

集团的一些中层干部，一直对这些政策感到困惑，认为太过于理想主义。</P>

这样一来，反而是拖累了集团的发展，没有盈利，如何扩张？</P>

金盾电子厂的报价和宏光差不多，但是员工待遇低不少，可即便如此，工人依旧趋之若鹜，毕竟宏光的工厂规模，也只能接纳三千多工人。</P>

给工人高薪高福利，并不会为企业带来更多的利益，宏光集团的中层人员还是对此有诟病的。</P>

王阳之前虽然出了一些损招，去金盾电子厂门口贴招聘海报，可一段时间过去后，宏光接收不下那么多工人，自然就不了了之了。</P>

面对达渊仲抛出的问题，王阳想了想，回道：“除了小机霸的订单，其他订单可以适当提价。”</P>

达渊仲松了一口气，王阳总算让步了，追问道：“然后呢？”</P>

“没了。”王阳理所当然道：“你还想怎样？只能开源，不能节流。相反，还要继续提高员工待遇，那些生病、残疾、怀孕的员工，要特殊照顾。”</P>

如今宏光的订单接都接不完，王阳也不执着于低价竞争了，先让宏光喘一口气。</P>

“这.....”达渊仲叹了一口气，无奈道：“给工人们发高工资，也不是好事啊！已经有不少厂里出现了，拿钱去高消费，买几百上千的衣服，花钱大手大脚，甚至最后去借高利贷的，每个月工资都拿来还债了。”</P>

之前王阳说发生工人赌博的，直接开除，后来有了钱的工人，就开始消费攀比了。</P>

“工资是他们自己的，怎么花我们管不着。”王阳回了一句，然后继续说道：“不过借高利贷这件事......”</P>

达渊仲接话：“直接开除？”</P>

“不！”王阳嘴角泛起笑容：“我们也能借。”</P>

嗯？</P>

达渊仲都懵逼了，啥意思？我们来放高利贷吗？</P>

工资提升，生活水平增高，人们自然会养成对物质生活追求的习惯，这没什么好阻止的，花钱是工人们的权利。</P>

“从下次发工资开始，只能领取一半工资，剩下的工资，在年底放假、或者是离职的时候一次性领取。”</P>

距离过年放假只剩下三个月了，所以工人们只有两个月是领取一半工资，加上之前的存款，影响并不会很大。</P>

这个政策下去，估计不少工人还会在私底下偷偷骂人，王阳可以收割一波怒气值。</P>

“扣下来的这笔钱拿来借给有需求的工人，每个人的额度不超过扣留未发的工资，月息一厘计算。”</P>

达渊仲眼前一亮，还得是王阳，这尼玛多损啊！</P>

拿工人的钱放贷给工人，贷款额度不超过扣留未发的工资，一本万利，零风险。</P>

他仔细一想，工资发一半，工人们既能维持生活，又不敢大手大脚地花钱了。</P>

宏光的工资本就高，就算一半，普通工人也能拿到七八百，绝对是够用的。</P>