和杨光明确认了1月2日上任后，陈晋准备先了解一下机修厂的大概情况，于是先来到办公室找到办公室主任章华。</P>

作为办公室主任，章华的消息是最灵通的，看到他就笑道：“陈厂长来了？”</P>

陈晋笑道：“华哥就不要埋汰我了，一个小厂子的厂长，怎么比得上你这个总厂的大管家？”</P>

章华笑了笑道：“找我有事？这时候手头正忙着，就不给你泡茶了。”</P>

陈晋摆手道：“我是来找华哥求援来了。”</P>

“什么事，你说？”章华笑着道。</P>

陈晋道：“这不是要上任了吗，想看一下机修厂的资料，先了解一下情况。”</P>

对于陈晋的要求，章华自然不会拒绝，问道：“要哪些方面的资料，我让人找给你。”</P>

“嗯，近三年的工作总结，财务报表、人员花名册，还有就是每个月的大事记，就先这些吧，如果需要其他的，我再来请华哥帮忙。”</P>

“行，那你等一下。”章华笑着说道，然后叫了个干事去找材料。</P>

章华把办公室管理得井井有条，所以找材料很快，没几分钟，陈晋就拿着材料走了，他来到督察组办公室，准备花时间把这些资料都先看一遍。</P>

陈晋回来了，李振东等人都很高兴，他不在的时候，督察组四个人巡逻的时候底气都不是很足，因为没有主心骨，现在陈晋回来了，他们腰杆都直了。</P>

把李振东等人打发出去巡逻，陈晋自己在办公室看材料。</P>

作为红星轧钢厂的配套工厂，红星机械修理厂正式成立的时间不是很长，但前身作为娄氏钢铁厂的机械修理所，存在时间却超过了30年，只是一直规模不大，主要任务也是处理一些钢铁厂机器的小问题，大问题都会找原厂的工程师来修，直到1956年公私合营后，修理所才升格为机械修理厂，渐渐承担起为红星轧钢厂修理机器的任务。</P>

经过几年发展，现在的机修厂已经从100多人发展到了300多人，各种修理人才上百人，其他配套人员200多人，发展还是比较迅速的。</P>

但这两年来，机修厂也存在许多问题，比较突出的就是管理混乱，首先是人员管理很混乱，虽然人数达到300多人，但是专业的维修人员只占不到30%，其他都是配套人员，这些配套人员严重超编，占用了大量的用工成本，而且进入工厂很容易，造成冗员现象严重，人浮于事。</P>

其次是业务混乱，按照规定，机修厂主要为轧钢厂各车间及其他配套厂子提供维修服务，但没有一个业务的受理平台和指挥平台，基本都是维修科的科长、副科长随机指派，造成有些人和科长、副科长关系好的可以不用干活，关系不好的每天累死。</P>

第三就是物料管理混乱，物料的出入库登记、领用虽然有登记，但是不严格，之前陈晋参与总厂对机修厂的调查，还曾经发现了被人偷出来的废铁。</P>

这些还只是目前能通过资料发现的问题，至于员工的社会关系问题、财务问题、安全生产问题等，都是材料上看不到的。</P>

据陈晋之前的观察，机修厂各方面的问题不小，还需要好好了解。</P>

到了中午，陈晋看了半天的资料，基本有了思路，不过现在说形成计划还太早，还要上任了之后和其他班子成员以及业务骨干接触了才能确定。</P>

同时他还要想想怎么建立自己的班底。</P>

要想当好一个工厂的厂长，不是上级的一纸任命文件就行的，哪怕只是一个三四百人的小工厂，要当好厂长也是需要本事的，尤其对才16周岁的陈晋来说。</P>