不过想必对于愿意来的人来说，办公环境乃至薪资什么的，恐怕都没有成为“蛟龙手机研发团队”的吸引力来得强。

这李颜就管不了，反正接受了薪资，接受了工作，就干着。

干得好就奖励，干不好就滚蛋。

觉得能接受就继续做，觉得钱给少了活太难了就一拍两散。

“本来这就应该是公司运行的基本逻辑，不是吗？整那么多乱七八糟的干什么？”李颜跟汪紫如是说道。

汪紫无言以对，她没见过老板通过个人能力压制员工，又自己手搓分工细节统管全局的……

属于**型案例。

“人少的时候可以这样，人多了就会有信息传递效率与真实性的问题。而且人一多，就会有很多看不见的地方，领导很难顾及全部……”汪紫尽量发表一下自己的意见，“而且，人心复杂，人多了之后，一些办公室斗争什么的，总是免不了的。”

“敢斗就滚。”李颜言简意赅。

汪紫想了一下，在这公司还真不存在什么裁员裁到大动脉的说法，老板自己就是大动脉。

她又想了两下，发现所谓人多信息传递问题、看不见工作情况等等问题……都被李颜这招详细分工解决了。

老板只要给所有人做好分工，记住每个人做什么并且以此为依据评价他们的工作成果，就可以规避很多问题了嘛！

希望老板们多学学哈。

“真他妈学不来一点。”黄展正在跟麦文聊天。

自从洛神内核的间接合作以后，这俩倒是不断升温，吃了几顿夜宵，也成了可以聊天打屁的朋友。

“还学呢，这才叫文曲星，下凡来的。”麦文喝了点酒，微醺。

“我当年，管理三十人的团队时，想着搞扁平化，觉得这么点人没必要整出几个层级，结果每天除了处理他们反应的各种问题信息就忙死了。”

“大团队管理，从来都是大难题。”麦文笑了笑，“尤其是，一堆技术型人才的时候。谁也不服你。”

“他一个面试就给足下马威了。”黄展举起酒杯，“他跟这群新人才见的第一面，就已经立了威，这操作也就李颜能搞得出来。”

“那当然，我们有个年轻人过去面试了，说李颜一边吃面一边出题目叫他写代码，然后看着电影吃着面就把他的代码优化了，虽然同意让他加入，但他受不了，回我这来锤炼自己了。”麦文说完大笑。

“且看吧，看他还能整出什么大动静。”

李颜还真整了个大动静，不过不是突发的，在计划内――东方焦点的访谈节目。

作为华夏电视台一档黄金时间播出的人物访谈节目，每期请到的嘉宾基本都有个如雷贯耳的名字，或者是名字不认识履历吓死人的低调大神。

李颜能上这个节目，足见他在社会上的实际影响力。

本就是许多人茶余饭后的谈资，现在洛神内核一出来，高度“噌”一下就上去了。

于是，在招揽了148个新员工之后――基本都是能力卓越的技术型人才，李颜啥也没交代，只是安排了包括曹海斌在内的二十几人团队跟周扬研究硬件，然后就华丽丽地坐上飞机飞往上京。

孙淼人都傻了，按李颜的分工，他可是要“统筹”收集成果的，看着眼前姿态各异但个个手速逆天的工程师，孙淼压力山大。

人事部门还以为要继续招聘，却收到了汪紫“先暂停等李总回来”的消息。

“他一直这么乱……任性吗？”温欣有些好奇。

“嗯，一直如此。”汪紫非常肯定。

李颜的时间安排得比较极限，上飞机之前还收到电话询问是否确认今天录制。

毕竟不是现场直播，所以李颜一路直奔演播厅进行录制就行。

华夏电视台大楼造型比较怪异，不过对现在的李颜已经没啥特别的吸引力了。

这栋楼里的人都非常忙碌，并且经常有拎着各种设备的人匆匆忙忙走来走去，李颜还挺佩服这么多转角他们能不撞上的。