“好的，先生。”

没过多久，总务主任匆匆返回办公室汇报：“我派去的人回来说，他们在礼堂里吵得不可开交。”

建浩分析道：“这表明工会里一部分成员想结束静坐，接受我的提议。这已经是第四次工资谈判了，大家肯定都疲惫不堪，你们这段时间也辛苦了。”

“即便如此，我们至今仍未达成任何成果。本不该劳您出面，我们就该和他们达成协议的。”

建浩笑着安慰道：“要是今天能谈妥，大家就一起去温阳市放松放松，泡泡桑拿，缓解一下这段时间的紧张和疲惫。”

这时，总务部的工作人员走进办公室通报：“工会希望和具总裁谈话。”

建浩起身，说道：“大家一起过去吧。”

一走进主礼堂，建浩便面带微笑地问道：“各位，有足够时间考虑我的提议了吗？”

工会代表回应：“我们一致认为，考虑到法院破产管理期间工资被冻结的情况，要求追溯提高工资，确实有些不合理。”

“感谢大家的理解。”建浩点头致谢。

“在同意今年按最低工资增幅调整工资之前，我们还有一事想确认。要是未来公司销售收入的增长幅度，超过了政府规定的最低加薪幅度，公司会给我们高于最低标准的加薪吗？”

“那是当然。”建浩毫不犹豫地回答。

“还请您留意，我们会记录您的答复，先生。”

“没问题，记吧。”

“您打算向员工分配多少比例的公司股份呢？”

“我会按照科斯达克注册规定，分配最大数量的公司股票。不过，股份不会在员工之间平均分配。我们会综合考量每位员工对公司的贡献程度，毕竟在公司工作多年的老员工和新入职的员工，贡献有很大差异。这将是我们确定股份分配数量的主要考量因素。”

“那工作岗位方面呢？比如给经理100股，给副经理50股？”

“我们不会因职位不同而区别对待。”

“好的，那就这么说定了，到时候我们签署协议。”

建浩站起身，热情地向工会高管伸出手，还亲切地拍拍他们的背。