郝有福是真的恨透了丁向南，他觉得满屋子人，就数丁向南和陈瑞最不是东西，特别是丁向南，他做梦都想把这货给开了。</P>

丁向南都问出来了，所有人的注意力也都集中到他郝有福身上了，他如果再装傻充愣，就说不过去了，于是硬着头皮强笑道：</P>

“误会，都是误会，丁主任这里立了大功，虽然耽误了其他工作，但跟公司的发展大计相比都值得。”</P>

顾炎彬没好气的说道：“郝有福，通知所有经理级人员，半小时后第一会议室开会，小寇，把你的四个车间主任都带上。”</P>

……</P>

所有人都被打发走了，办公室就剩下了顾炎彬一行三个人和丁向南。</P>

顾炎彬仿佛换了个人一般，语气和蔼的说：“向南，这段时间你们一车间辛苦了，你也辛苦了。”</P>

丁向南嘿嘿一笑：“辛苦确实是辛苦，不过大家没有任何怨言，这多亏了陈经理。”</P>

顾炎彬被丁向南这话说的一愣，连陈经理都一头雾水，他自己都不知道工人们毫无怨言的加班加点，跟他有什么关系，那不是他丁向南手腕硬才做到的吗？</P>

顾清秋自然也不清楚个中缘由，但她却对丁向南此时脸上的笑容印象深刻。</P>

上次变相的逼自己找董事长给他跨级别提升薪资待遇时，他也露出过这样的笑。</P>

陈经理自嘲道：“在你们车间我还有这么大面子呢？说实话，我都不知道自己帮了你什么忙，又是怎么帮的。”</P>

丁向南嘿嘿一笑：“您求董事长对我们一车间的年终绩效做干预这一项，就把工人们的积极性调动起来了，比我苦口婆心说一天的话都好使。”</P>

陈经理摇摇头，苦笑不已。</P>

这是怕自己食言吗？咋还整了个霸王硬上弓呢？就是略显沉不住气，应该是被领导食言搞怕了吧。</P>

当着董事长的面敢说这个话题，也算是胆大心细了，够楞，够人才！</P>

话都说到这了，他也不得不接着丁向南的话头完成对他的承诺：“没错，我是承诺过求董事长这件事。”</P>

顾清秋恍然大悟，果然，又是来要好处来了。</P>

顾炎彬一怔，然后哈哈大笑一声，说道：“好，到时候我过问一下，肯定亏不了你们这个一车间。”</P>

一般人如果三番五次的找老板提工资要好处，很容易被老板反感，而丁向南或直接或间接的，可是不止一次了，顾炎彬却没有任何不快，顾清秋也没有。</P>

主要原因还是一个能力加业绩的问题。你能力强，老板对给你升薪资待遇就持开放态度，然后你拿着实实在在的业绩去提出来，老板给的也就心甘情愿。</P>

就像丁向南，三次提出涨待遇，一次是间接提出的是为自己，剩下两次都是为了一车间。</P>

而这三次都是以实实在在的业绩为前提铺垫的。</P>

照这个理论，但凡有些格局的老板，都会盼着自己的员工跟自己要涨薪，因为这意味着实实在在的业绩已经完成了。</P>

得到董事长的肯定答复后，丁向南嘿嘿一笑：</P>

“不是我唯利是图，更不是我恃功要挟，而是往年我们一车间总比别人少，大家心里怨气实在是越来越大，明明我们干活又不少。</P>