干着最累的活，吃着这样的饭菜，他们可以不吱声，但我却不能不提，不然要我这个车间主任干什么用？</P>

现在这个部门的员工已经归属感欠佳，长此下去，公司将更加被动。</P>

五天前，我跟食堂反映过这个问题，他们说没办法解决。</P>

我建议他们做完饭后分成两份，十二点到十二点十五用第一份，十二点十五到十二点半用第二份。</P>

这样起码能改善一下目前这种状态，他们开始不同意，后来经过商量，他们说尽量改善。</P>

结果第二天跟原来的一样，第三天还是一样。</P>

既然食堂无力整改，那我只好自己想办法。</P>

我让工人们把休息时间由十分钟改为五分钟，然后上午下班提前五分钟洗手，下班点一到，所有人都必须百米冲刺去食堂。</P>

到食堂后不许说话，利利索索的闷头吃饭，吃完饭赶紧给别人腾地方。</P>

我们是把自己的休息时间，和别部门走路去食堂的这段时间利用起来，我特意看过，我们最早的十二点六分就吃完了。</P>

直到我们全走完，食堂的桌子也没有坐满。</P>

所以，我们早去食堂并没有给食堂管理带来负担。</P>

而且，在做出这个决定前，我仔细的学习了公司下发的所有规章制度相关文件，并没有明确规定过我们必须十二点半去食堂。</P>

没给食堂添麻烦，又没有违反公司规章制度，我觉得我这么做没有什么问题。”</P>

丁向南侃侃而谈，顾炎彬心中暗暗点头，不错，有理有据，先礼后兵。</P>

知道自己即将做的事有些出格，还特意提前学习规章制度，把事情控制在制度范围以内，不让人抓住什么把柄，也算有勇有谋。</P>

听他这一席话，顾清秋也对他另眼相看，虽然一时间她没有顾炎彬想的那么细致，却也感受的到，他这事做的滴水不漏。</P>

丁向南又看了看姚科长，继续说道：“对了，刚才姚科长说昨天其他部门的工人就有闹情绪，这个事我有过了解。</P>

只是他们闹情绪的原因你没有说明，据我调查，他们之所以闹情绪，完全是因为，吃了跟我们过去几年一样的饭菜。</P>

我们默默吃了几年的饭菜，别部门吃一顿就闹成这样，这说明了什么？难道你们食堂不值得反思一下吗？</P>

在其他部门提出异议后，你们不想办法改善解决，反而想着继续让‘一直默默忍受的一车间’去继续忍受，难道这就是你们解决问题的方法吗？</P>

如果是这样，那我是不是可以理解成，你食堂是在欺负我们一车间？”</P>

丁向南话说完后，整个会议室陷入安静。顾炎彬面无表情，没人知道他在想什么，两边的人都说完了，他没有急于表态，而是像在思考着什么。</P>

此时郝有福没有刚开始时那样自信了，他并不知道还有丁向南给食堂提建议那一段。</P>

而这一段好像对他们挺不利的，因为平心而论人家丁向南的要求也不过分。</P>

这时顾炎彬开口了：“首先，郝经理给各部分分时段就餐，些事做的不错。</P>

但是，分完时段后，还应该把后续产生的问题一一解决掉才行，就像丁向南说的，员工们受累干活，再吃不好饭，这可不是咱们顾氏的风格。</P>

这样吧，后面郝经理和小姚拿出个分时段就餐的具体方案，我的要求就是让每个部门的员工都能吃上热气腾腾的一荤一素。”</P>

顾炎彬笑了笑又说：“方案出来后让张经理正式下发文件，可不能再给这小丁主任有空子可钻。”</P>

听到这话在坐几人都笑了，只是笑容里包含的意义却不尽相同。</P>

此时顾清秋突然说道：“为了弥补这这么长时间对一车间的不公平，我建议再分时段时，把他们安排在第一批。”</P>

这就是妥妥的站丁向南了。而且还是一巴掌毫不客气的乎在了郝有福的脸上。</P>

顾炎彬自然是知道，这么安排太打郝有福的脸，他本想说一句：第一批第二批都行。</P>

但是他突然想到，坐在他旁边的顾清秋不再是个不懂事的女儿，而是顾氏自动化的总经理。</P>

顾氏需要她撑起一片天，她的话就必须有足够的分量，所以，此时他不宜对她的意见提出其他说辞，特别是在针对与郝有福相关的事情上，那是在削弱她树立威信。</P>

顾炎彬知道，郝有福一直自恃表舅的身份，不怎么重视顾清秋这个总经理，今天顾炎彬决定拿出个态度。