因此，当刘志庭代表同迅公司提出愿意出资十亿人民币，换取呼呼百分之二十股份的时候，等于直接把估值提升了五倍，一下子把大部分的风投资本都吓退了。

不是所有人都有刘志庭的眼光和行动力，别人更倾向于同迅公司财大气粗，这是要把潜在竞争对手消灭在萌芽之中，直接招安了。

要知道呼呼只是一家刚成立三个多月，不到二十个员工的小公司，除了呼呼软件，以及与牵牵的那份技术授权，没有任何其他成绩，连未来的赢利点在哪里都没有找明白呢。

真正值钱的就是呼呼软件采用的开创性技术，这项技术的价值也很难精确估量，未来会不会有大的漏洞出现也不确定。

曾凡已经确定了接受合作的态度，别说这个远超他们预期的报价，就算按照十亿估值报价，他们也会接受，剩下要谈的就是合作的细节了。

谈判中，佟薇薇没有在估值上提更高要求，当然也不会完全接受刘志庭的方案，总要讨价还价才有的谈，她只是提出在这个估值基础上引入两家国际风投机构，百分之二十的股份三家协商，不能全部给同迅公司，同时她也代表所有股东承诺，他们几个股东同步稀释股份，所有融资全部用于公司发展。

主要问题上达成一致，后面的细枝末节就容易多了，不到半个月谈判就全部完成，正式对外发布公告。

呼呼科技也一跃成为互联网领域的新星，登上多家科技媒体头条，走入大众的视野，这时候许多人才发现，周围竟然已经有许多人在用他们的软件了。

有了知名度以后，呼呼软件不再是不知名的野鸡软件，下载使用的人更多，再次迎来爆发式增长，日下载量突破百万，总计下载量连续突破两千万、三千万、五千万，可能到不了年底就会破亿。

公司也进行了成立以来第一次搬家，搬到了更宽敞的办公楼，租用了整整两层的空间，新股东派来的各方面高级人才就有十几位，并且开启了大规模招聘，开始健全充实各个不同的功能部门，建立各项公司章程制度等等。

不到一个月的时间，公司的人员就迅速扩充到了一百多，十亿的融资只有花出去，花对地方才能让公司的估值继续提升，这些人拿着高额薪水的同时，也要产生出十倍甚至百倍于他们薪水的价值才行。

融资协议签订后，公司性质也发生重大变动，从原来的有限责任公司，变更为股份有限公司，注册资本从原来的一百万调整为一亿人民币，正式设立董事会，监事会，为以后的上市做好各项准备。

原来的四个创始人，曾凡、佟薇薇、周让、王小雨当然要加入董事会，还有三家股东的代表，软件园派出的独立董事，曾凡是当仁不让的董事长，佟薇薇由总经理升级为总裁，王小雨升级为副总裁，周让既然进董事会，那就不能再当监事了，对他来说更轻松，除了第一次开会，后续的会都不参加了，直接让佟薇薇全权代理。

三家新股东推荐来的十几个高级人才，无论是学历还是资历，完全碾压他们几个，但是也得辅佐他们工作。

当然，与能力对应的是这些人的薪水，最低的总监级别都要百万以上，同迅派来的一个常务副总裁，年薪千万级别，将公司的平均薪资抬高了一大截，并且这些人还都要有相应的期权，与之对应的是，对他们的工作业绩也有要求。

下属的薪水都这个水平了，他们这些创始人当然不能低，当初佟薇薇说给曾凡月薪增加到十万感觉已经很多了，跟人家定的标准一比，那就是个笑话。

第一次董事会，同迅的董事就提出要给创始人团队发奖金，并得到两家风投派来的董事的赞同，曾凡的贡献最大，奖金一千万，佟薇薇八百万，王小雨六百万，周让没参与实际工作也有五百万奖励，普通的员工都有十万的税后奖励，反正原先没几个人，也花不了多少钱，先得让大家高兴高兴。

随后就是讨论高管的薪水，将曾凡的年薪直接定在了一千五百万，他是公司的核心，薪水必须最高，佟薇薇年薪一千两百万，王小雨年薪比常务副总裁略低，也定在了一千万。

用人家的话来说，公司的主要价值就是人，他们的薪水标准定高了，才能招募更多优秀的人才加入，为公司创造更大的价值。