石鑫当上脑波机器人董事长的第一个大动作，就是确定了在沪城长宁区建造第二个机器人工厂，有了上地工厂的技术积累，这个工厂一期设计年产能五百万台，比燕京工厂提升五倍，预计半年内可以完成全部建设投产运行。</P>

这个工厂还将建设一系列配套工厂，生产机器人的骨骼，皮肤，电机等重要零配件， 产能一半将用于满足国外需求，一半用于供应国内需求，第三个工厂的选址也在进行中，董磊最近一直在出差，就是为了建立各地分公司，顺便选择最佳生产基地。</P>

曾凡对这些不怎么在意，他最近都在琢磨怎么样选拔出武齐这样的高智商机器人，这就好像沙里淘金，选出一个来就赚大了。</P>

他不太在意多挣多少钱，而是这种淘宝的过程，有种捡漏的快感，如果挖掘出来的人才再做出什么重要发明，那感觉就更快乐了。</P>

从选拔的角度来说，产量越大，挑选基数越大，选出人才的可能性越高。</P>

挑选机器人和人类的考试完全不一样，他们的基础知识库都一样，算力也一样，现在的问卷测试和面试问题还有很多不足的地方。</P>

为了解决这个问题，曾凡最近常常带着圆圆到上地工厂蹲点，亲自在最后一关对机器人进行面试。</P>

经过几天对这些刚刚被组装下线的机器人进行提问，他发现当初设计这个环节有点想当然了，这些机器人都装载了一样的基础知识库，但是他们对世界的真实认知，仅限于这个工厂，这个时候提问特长，兴趣爱好之类问题，得到的答案雷同的非常多，基本上所有答案都被回答过很多次了。</P>

于是这个环节被曾凡改成了自由发挥，被测试的机器人可以反过来问考官问题，也可以即兴表演，朗诵，唱歌，讲笑话等等，这样更能看出机器人真实的一面。</P>

果然规则一变，这些机器人的表现就变得五花八门，重复的时候少了很多，可选择的表现方式太多了，他们的性格活泼还是安静，也能很容易看出来，那些善于思考，有创造力的更容易被发掘出来。</P>

这下圆圆不用担心没人可以挑选了，不到几天又挑选出来二十个表现比较突出的，送到了武齐的实验室。</P>

她的实验连续的进行了一个星期，试验了经过阿成超级算力虚拟验证后挑选出来的几百种材料，挑选出了两种适合温差发电的最优材料。</P>

一种是铁、钒、铝、钨加上两种轻稀土元素按特殊比例混合组成的合金，实验后的发电效率达到了百分之三十，并且还有很大提升潜力，超过了目前最高效的太阳能发电，比原先的最优材料效率提高了三倍多。还能很好的和她们的硅胶皮肤进行融合，非常符合她们使用。</P>

唯一的缺点就是这种材料制造非常难，用扫描电镜配合改造后的最精细的3d打印设备，花了七十个小时，才制造出来芝麻粒大的一小片，这要是凑够改装一个机器人的用量，实验室这种效率要花费几十年时间，成本及更别提了，想要实用化，还不知道要多长时间。</P>

另一种材料发电效率低了一半，只有百分之十五，优点是可以大批量制作，投资建立专门工厂的话，改装一个机器人材料成本需要两百万吧，仍然只能适用于少部分机器人，这么高的成本注定无法普及。</P>

这种材料用于航空航天等对成本不敏感的特殊领域，还是有一定市场的前途，最主要的是独一份的技术，可以卖很高的价格，收回一些成本。</P>

武齐主要精力转向了新型太阳能发电材料，将两种材料的量产问题交给了几个表现突出的助手，同时她还安排了几个小组追踪最新的几种电池技术，实验室的人数由最初的五个人发展到了五十个人，同时研究十几个课题。</P>