对于李峰来说，不论是许大茂照顾，还是何雨柱照顾，都关照不到自己身上。</P>
从这几天，厂里不间断的会议，也能看出，风云变幻。</P>
昨天上午，一个安全会议，保卫科副科长撤职，下午一个生产会议，一车间原车间主任吃了记过处分，机电科副科长撤职。</P>
厂里的高层双方你来我往，以贾东旭的死，进行着一场没有硝烟的斗争。</P>
往常参会还会打个瞌睡，眯一会儿的李峰，现在则是正襟危坐，腰板挺得比溜直。</P>
不打勤，不打懒，单打没长眼，这个时候可不就是这样情况。</P>
别说困了，他现在非常清醒，如果没有他找出问题的话，恐怕杨厂长一个安全生产事故的责任是跑不掉的。</P>
“强调过多少次，车间操作首要的就是流程规范！”</P>
“安全生产重于泰山，不光是一车间，全厂都要进行一场安全生产大比拼，在保质保量的同时……”</P>
“保卫科也是，当晚值班副科长呢……”</P>
“今天会议，就是叮嘱叮嘱再叮嘱，干部也要下沉到基层，切实关心职工，做到排忧解难！”</P>
……</P>
可能这次厂里发生的谋杀案，确实刺激到了杨厂长，一边拍着桌子，一边训话，各部门基本上都被过了一遍。</P>
“为避免以后再发生类似情况，大家有什么意见，建议，只要对工人们有益，都可以提出来！”</P>
说完，杨厂长可能也是骂累了，端起了茶杯，咕咚咕咚喝水。</P>
其他科室的干部领导，脸上都浮现出苦涩的表情，不牵扯到自己身上就好了，哪里再敢提什么意见建议，好不容易消下去的火，可别被自己再给点起来。</P>
“唔，我这边有一些想法，看能不能缓和一下，厂里职工之间的矛盾冲突。”</P>
所有人装傻充愣，等待没人吱声，随后宣布散会的时候，李峰举了举手，把众人的目光吸引了过来。</P>
“我觉着，工会应该发挥更大的主观能动性，他是工人群体与厂里沟通的一条有效途径！”</P>
“1.在所有车间以及机关楼设置一个意见箱，工人群体有合理的诉求以及建议时，可以写信送至意见箱中，能够及时知道矛盾冲突，积极化解，避免造成恶劣事件。”</P>
“2.工会可以像厂医院那样开设接待窗口，切实的发挥作用，保护、调动广大职工的积极性，比如加班问题，就像这次事件，如果得到适时的反映，工会出面阻止，协调，就不会有可趁之机。”</P>
“3.厂里年轻职工，很多未婚，咱们厂属于重工业，大老爷们居多，年轻人火气旺，头脑发热容易不顾一切，工会可以适时和街道部门协作，互通有无，解决青年男女单身问题，比如组织相亲会之类的，有了家庭的束缚，做事才会多考虑后果！”</P>
“4.车间还是延续传统师徒制度，在这个基础上可以让技术水平高的师傅，进行相关技术授课，讲课讲的好的，可以给予鼓励，徒弟带出来多的，可以进行奖励，避免还有人抱着陈旧观念。”</P>
……</P>
很多东西，就是欠缺了一个想法，当有人提出了想法之后，众人就会顺着他捋的想法，顺延下去。</P>
至于工会主席，厂档委后勤处长江海涛，此时跟吃了苍蝇一般难受，工会主席一般都是兼任，没想到李峰竟然能往他这边脏，他血口喷人……</P>
工会本身就是闲职，被他说的上纲上线了，竟然也有脱离不了的责任了，虽然，听着是有那么一点道理，但江海涛肯定不认。</P>
“看什么，你们别看我，李副科长的发言，你们听清楚了没有！”</P>
看着若有所思的众人，杨厂长拎着茶杯把，磕了磕会议桌，嘴角露出了一丝笑容。</P>
他是比较欣慰的，至少自己手底下还是有能用的，知道动脑子思考的，竟然其他人都没想到这一层关系的。</P>
“李峰同志的一番话，让我豁然开朗，问题的根源还是沟通制度的不完善，工人群众的心声，离我们太远了，我认为确实可行。”</P>
姜显达挑了挑眉毛，暗暗给李峰点了个赞。</P>
“你入档了么？”</P>
杨厂长像是想起来什么事情，看了看李峰这边，疑惑的问道。</P>
“去年提交申请的，介绍人是采购科王科长，已经通过支部考察现在是预备档员！”</P>
看着档高官在这故作不知的样子，李峰看了一眼王科长，随后说了出来。</P>
“今天正好都在，我觉得李峰同志的思想政治觉悟，已经到了一个足够成熟的地步，道德品质这一块毋庸置疑，是他亲自揪住了犯罪人员，现实表现和家庭情况就不用说了，组织（我）认为预备期可以提前结束，成为正式档员。”</P>
所有人目目相觑，没想到杨书记在这个时候，竟然利用档高官身份直接特事特办，把李峰的身份从预备转向正式。</P>
缩短李峰正式入档时间，无形中他的档龄将会延长，对于仕途起到一个直接的影响作用，轧钢厂的工会副主席一般可是正科及副处级别兼任，代表着什么众人心里都有数。</P>
就像这次时间产生的后果，副科以下出了错随意撤，但拥有档内职务的干部，就是调任，处分等处罚措施。</P>
（自罚三杯）</P>
“工会副主席的位置是不是还有一个空着？”</P>
杨厂长这么一问，大家伙多少猜到他想干什么了。</P>