看完之后，Rock只有一个想法——</P>

人才啊！</P>

这样的人怎么会选择往他们公司跳，是不是脾气性格之类的有问题？</P>

怀着这样的疑问，Rock又给舒姣打了电话。</P>

当然。</P>

他不至于问的这么明显。</P>

“cV（简历）我看过了，很proper（适合）我们的position（职位）。他们工作风格会偏向个性化吗？”</P>

服从管理吗？</P>

是不是刺头？</P>

舒姣眼眸微动，“他们年龄都不算小了，目前来看的话，比较求稳。”</P>

上有老下有小，职场软柿子，很听从调度的。</P>

“我们公司的话，市场没有pAN那么大，可能需要他们稍微努点力。”</P>

Rock：会加班，且KpI不低。我们品牌线地位没那么高，他们从pAN跳过来的原因是什么？</P>

“做Sales manager（销售经理）无论在哪儿都需要努力。”</P>

pAN加班也严重，放心，老油条子撑得住。</P>

舒姣又接着道：“pAN这两年的数据不太好看，公司内部目前在优化员工，他们需要一份更稳定、更有晋升空间的工作。”</P>

公司不稳定，自己提前找下家。</P>

闻言，Rock恍然。</P>

pAN最近两年销量和口碑确实在逐渐下滑，年前就听说有人在准备跳槽了，看来内部确实出了点问题。</P>

那他们家算是……捡漏？</P>

“他们什么时候可以onboard（入职）。”</P>

“接到offer，随时。pAN那边现在放人很轻松的。”</P>

舒姣说着，又问道：“你们能开多少？他们目前的话，35w。像他们这种有高奢工作经验的人，不好找的。”</P>

“35到40都oK，具体得看面试情况。”</P>

“能往上再波动一点吗？”</P>

“很难。”</P>

“那行吧，我去沟通一下。”</P>

“我来安排面试。”</P>

短暂交流后，双方都表示非常满意。</P>

没一会儿，Rock就把面试信息发了过来。</P>

舒姣没先联系那两个候选人，而是又把Rock公司的资料翻看两遍后，才去联系pAN的hR，表示这边有两个职位，但需要候选人去面试。</P>

hR现在巴不得赶紧把人送走，马上就给安排了时间。</P>

随后，舒姣才联系到候选人头上，顺便还把优化过的简历发给他们自己一份，让他们面试的时候可别说错话了。</P>

还贴心提供了面试指导服务。</P>

“hR那边很好过，主要确定你去他们公司的意愿度高不高。再往上是他们的md（市场总监），为人比较干练务实，面对他少提虚话，多拿数据……”</P>

“我这边有他们公司近两年的销售数据，你们尽快熟悉，第三面会直面他们的Vp（副总裁），肯定会用上……”</P>

饭都喂到嘴里了，如果再通不过面试。</P>

那真的……</P>

这几十年工作算是白混了。</P>

该做的都做了之后，舒姣就没在他们身上继续费功夫，手头还有几个人没去处。</P>