“什么事？”</P>

林若云皱着眉回道。</P>

“那个···公司的前总经理程承宣的事，我知道他的问题很大，但毕竟是公司的老员工，等你做人事调整的时候能不能把他留下，就算给他一个小主管当当也行。”</P>

古飞语知道林若云在三天之后的正式会议，肯定会对公司的很多人进行岗位调整。</P>

对有问题的人甚至会开除。</P>

就程承宣的问题，就算把他开除了，那也是理所应当。</P>

古飞语都能理解。</P>

但他还是想给程承宣求求情，毕竟都多少年了。</P>

不管是朋友之间的感情，还是对公司的感情。</P>

他都不愿意看到程承宣被开除。</P>

盯着古飞语认真的眼神，林若云没有直接拒绝。</P>

“我会考虑的。”</P>

闻言，古飞语这才欣然离开。</P>

林若云也是人，也是有感情的。</P>

她不可能因为有人犯错就二话不说的开除。</P>

而且这个人还是公司的前总经理。</P>

直接开除，对下面的员工的影响肯定很大。</P>

不管从哪个方面，她都会认真考虑程承宣的处置。</P>

待古飞语离开之后。</P>

林若云翻看起了程承宣的资料。</P>

当看完程承宣的资料，林若云开始沉思。</P>

在程承宣担任嘉芒音乐总经理的这些年。</P>

公司几乎每年都在倒退。</P>

毫无疑问。</P>

程承宣的能力根本不足以担任总经理的职位。</P>

他能担任嘉芒音乐总经理。</P>

主要原因就靠他在公司待的时间长。</P>

嘉芒音乐的领导层很多人都和程承宣一样。</P>

能力一般，但靠着时间的积累，全都当上了重要的领导职务。</P>

当然，这里面腐败的人绝对不少。</P>

不管怎么说，林若云要解决的领导层的人占据了嘉芒音乐几乎一大半的领导层。</P>

这也意味着对程承宣的处置非常重要。</P>

只要程承宣处置好，上个时代遗留下来的领导人问题就解决了一大半。</P>

半晌后，林若云便想好了对程承宣的处置。</P>

尽管天色已经开始昏暗了下来，下班时间早过，但林若云并没有离开。</P>

而是反复继续观看嘉芒音乐的资料。</P>