5月草长莺飞，寒冷的天气基本上销声匿迹。</P>

经过一段时间熟悉工作，李东沐对临川县政法工作基本上有了深层次的认识，同时也有了初步的考虑和打算。</P>

经过和组织部常务副部长高广龙的多次探讨，又向组织部部长孙国华和县委书记赵玉宏进行汇报，政法委内部人事调整基本上酝酿出来了。</P>

“只要能够抵挡住外部关系的干扰，中层竞聘上岗是最科学有效的途径和办法，也能在最短的时间内收拢一批为自己所用的中坚力量。”</P>

对大多数新任职的领导来说，到任后都会选择小范围的调整几个重要的岗位，比如说办公室主任，财务科科长等，但是对整个单位的中层岗位进行调整，这种情况并不多见。</P>

人事动议是非常敏感的工作，不管在哪个层级，弄不好都会惹的一身骚，甚至还会引火烧身，将自己至于万劫不复。因此，调整干部必须谨慎。</P>

对李东沐来说，全覆盖调整也是迫不得已，如果在开始上级领导交待的任务时没有一批得力干将，自己可能会后院起火。</P>

周一，在李东沐办公室召开书记办公会。</P>

副书记马超强和徐立康端坐在李东沐对面，手中拿着一份全新的文件。</P>

“这是我们政法委即将启动的中层干部竞聘方案，已经和组织部、编办、人事等部门进行了充分谈论，同时也报请了县委主要领导审阅。”</P>

“今天把你们两个叫过来，就是为了统一思想，为开展中层竞聘上岗工作打好基础。”</P>

“两位有什么意见？”</P>

两位副书记面面相觑，方案都已经县委书记同意了，他们两人能有什么意见！</P>

不过，没有意见，还是可以有担忧的！</P>

“李书记，中层竞聘上岗对优化人员结构，提升政法工作质效是有极大促进作用的，但是我担心机关会有不同的声音，或者外界会有干扰的力量影响。”</P>

“没错，我们委机关懒散惯了，会不会存在无人报名的情况，如果出现这种情况，对您的威信可是极大的挑战！”</P>

听到两位副书记的担忧，李东沐笑了笑。</P>

“二位的考虑很全面，不过不用担心。我和组织部门已经沟通过了，如果出现无人竞聘的情况，那我们可以选择面向乡镇基层公务员，我想应该会有大把的人员来。”</P>

“可是……这样会不会超编？据我所知，我们单位的编制基本上处于满编状态。”马超强说道。</P>

“水满则溢，有新的来，总会有旧的走，想要让河水清澈透亮，只能让它流动起来，同时让新鲜的河水不停的流进流出。”</P>

马超强看着李东沐，他突然发现自己有些看不透他。</P>

“这个工作应该不好开展吧，如果老员工执意不离开，我们也没有办法！”马超强说道。</P>

“事实上是这样，但那只是将编制放在政法委一个篮子中的问题，如果将某个人的编制放在全县这个篮子中，似乎也微不足道。只要县委主要领导同意，召开一次编委会就把问题解决了。”</P>