不是店里的人，那些人我还能驾驭得住。是服装厂那边的。

崔潇潇不是在厂里安插了好些亲信吗？那些人虽然都归我管，但都是些心高气傲的人，文凭高我一大截。有时候我处理事务，稍有不当，虽然他们没当面说我，但表情骗不了人。

有时候带队出去应酬，我说话稍微幼稚一点，或者说了些外行话，客户都没说我什么，反倒是他们皱眉了。我知道，他们就是看不起我。

我听说过很多传言，都是说我跟崔潇潇怎么怎么的。以前我不当一回事，现在越传越厉害了，都说我要不是崔潇潇的什么什么人，以我的能力，根本坐不稳厂长的位置。

厂里跟我一条心的，大概只有车间里的人。

因为我自己就是从最底层干出来了，所以我很能体谅他们的辛苦，在平时的管理上，还有生活上，我都对他们很照顾，所以关系很好。

可崔潇潇那些个亲信就不一样了。他们觉得我不该跟工人走太近，也没必要对工人太好，只要工资上不亏待他们就好。

我也说不准我自己做的到底对不对，反正我就想在厂里营造一种一家人的感觉。

而他们觉得，领导跟工人关系太好不容易管理，容易出乱子。因为思想不统一，现在厂里就形成了两种工作氛围跟两个完全不一样的圈子。

一个是车间，大家都很团结，气氛很和睦。另一个是办公室，也就是销售部跟财务等各种行政机构的人，那里的气氛稍嫌冰冷了点，竞争意识很强，做起事来都是公事公办，但很有效率。

我也不是说那样不好，只是觉得不太舒服，所以很少在上面呆。

现在服装厂的发展规模上来了，销售人员加各种行政管理人员几乎跟车间的工作人员数量持平了，俨然是两个派系，我总感觉这里头有问题，会出乱子……

崔潇潇大概听人打过小报告，见我不说话，就抚慰我说：“你别管人家说什么，反正我信任你。以后谁敢说你闲话，你不喜欢就炒他鱿鱼，我支持你。”

做事哪能这样。看谁不爽就炒谁的话，人心惶惶的，谁还能专心干活呀？

我知道崔潇潇只是在哄我，上次我想把她任命的一个车间主任弄走她就没答应。

本来我是把车间完全交给林小虹管理的，她说林小虹的能力不足，主要是没有专业的车间管理知识，就安插了一个办公室那边的人下去（那人是学管理的，是个学院派。）。

她的想法是好的，只是办公室下去的那位做事用的是办公室那边的那一套，什么事都公事公办，没点人情味。

有时候加个班，谁有事想调个班什么的，只要他已经做好了工作安排，都不会答应更改，搞得车间下面的工人很有意见。本来好好的工作氛围，因为他的入主，开始变味了。

我当时也不是要炒他鱿鱼，只是跟崔潇潇说，让他强化培训一下林小虹的管理知识就调回办公室，还让林小虹自己管车间。

谁知她不肯，只说林小虹能力确实不足，当个副手还行，坐正了的话，等厂子规模一上来，肯定出问题。

我同意她的看法，她说以后还要设车间经理的职务，这些都是发展应有的进程，我只是不喜欢好好的车间氛围被破坏。

而且那货要说能力，确实有点，只是都浮于表面。平时办公吧，持着他是老大，都安排林小虹下车间实际管事，他只坐在办公室里处理文件，平时很少出去。

不仅这样，他对车间的机器，还有一些技术指标完全不了解，有时候连个工人的名字都喊不出来，谁擅长做什么，谁能力比较好，他通通不知道，却非要掌权排班不可，还容不得别人质疑更改（林小虹等一帮管理人员跟我说的。）。