第121章 奖励制度(1 / 2)

“他以为他很牛逼呢,没想到离开了冷艳的母亲,什么都不是。”</P>

“不会吧?”</P>

“我给你说,她爸可能工作都保不住。”</P>

“犯什么事?”</P>

“收病人的红包,被别人举报。”</P>

“这个事情可大可小!”</P>

“可不是吗?他现在天天去找冷艳,希望求冷艳的妈妈帮一下。”</P>

“我觉得阿姨不会帮忙。”</P>

“现在不知道结果是怎样的,反正冷艳的父亲这一次够呛。”</P>

“活该,让他得瑟,找不到自己的位置。”</P>

“现在的形势越来越不对,越来越多的人下岗。”</P>

“那你就贴个招聘启事,刚才冷艳不是说了吗?她们那个会计可能要带孙子,那就算了。”</P>

“行吧!”</P>

苏软软和杨小贝又讨论了一下,今年的奖金制度。</P>

最后决定工资还是不要涨的太高,要不然可操作的空间太小。</P>

中午吃了饭,下午正准备到办公室,陈发财找了过来。</P>

几个人来到了会议室?</P>

“有个问题,我反映一下。”</P>

“说吧!”</P>

“客房部的唐琪琪老是请假,太影响工作了,该怎么办?”</P>

“按照规章制度来。”</P>

“行,有你苏总这句话我就知道了。”</P>

陈发财说完就走了,</P>

“杨小贝,怎么回事?”</P>

“这个是个关系户。”</P>

“谁塞过来的?”</P>

“关系走到我小姨那,没办法。”</P>

“那你最好跟你小姨打好招呼,要是她不认真工作的话,很有可能会被开掉的。”</P>

“没事,开掉就开掉吧,这个人又不是很重要的人。”</P>

“搞了半天,我在这当坏人。”</P>

“没办法,总有一个人唱红脸,总有一个人唱白脸。”</P>

“她是个什么来头?”</P>

“我也不清楚。”</P>

“不清楚,你还把她招进来。”</P>

“这不是我小姨一直在照顾着生意吗?多一个人也无所谓,实在不行就开掉。”</P>

苏软软也明白,能把人塞到这个地方,关系也不是很大,因为有点后门的都进了事业单位,谁还到她们这私企,现在私企还是很不好听的。</P>

没想到下午的时候,唐琪琪就冲进了苏软软的办公室,</P>

“为什么开除我?”</P>

“苏总!”</P>

“陈主任,跟你没关系,让她说吧!你把她的考勤拿过来。”</P>

“这就是她的考勤一个月上了五天班,其它时候都在请假。”</P>

“我不是跟你说了吗?我去卖摩托车了!”</P>

“客房部一个萝卜一个坑。你请假,节假日就很忙,根本就调不出来人。”</P>

“你们俩先等一会儿,唐琪琪去卖摩托车,请的假?”</P>

“苏总,你可以去看看我的销售记录,一半的摩托车都是我销售出去的。”</P>

“陈主任,是这个样子的吗?”</P>

“是的。”</P>

“唐琪琪,你直接去到客房部办离职,然后直接到销售部办入职。”</P>

“真的吗?”</P>

“真的,你现在就可以去。”</P>

“我能从客房部再带走一个人吗?”</P>

“谁!”</P>