“但是他们在大学里学的那些呢，在原单位就用不上了，属于专业不对口。这样的一个情况，多少限制了一些他们的发展。”</P>

“到了我这里就没啥事了，完全可以顺着他们对口的方向去找。就说我今天挑出来的三份，两名懂俄语、一名懂英语的大学生。”</P>

“咱就说这些年他们也都没怎么用了，但是他们想要捡起来的话，是不是能够轻松很多？将来我就能用上了吧？”</P>

“可是在咱们县里边随便挑选一个单位，他们的这项技能基本上就是没啥用的，根本都用不上。”</P>

“今天我还跟刘大有说呢，咱们县其实也是遍地是人才。好多曾经接受过高等教育的人，在目前的岗位上发展得并不是很好。”</P>

高晓光皱了皱眉，缓缓点头。</P>

这个问题，他以前确实都没有考虑过。甚至于都可以说，这是很多地区都忽略掉的一个问题。</P>

这些年县里确实也是有一些大学生分配回来，除了一部分借调到县里的各个部门以外，其余的很大一部分还都是在原单位。</P>

如果他们的专业不对口的话，在管理上的能力再有所欠缺，那么他们的工作开展肯定不会很顺利。</P>

“我就是怕这些人跟原单位领导有矛盾，所以会在他们离职的时候遇到障碍。”陈铁柱又接着说道。</P>

“反正现在已经是这样的一个情况了，也算是帮他们企业内部减轻负担呗。啥时候您老人家开会的时候提一嘴，省得将来整得不咋好看。”</P>

“这个没问题。”高晓光点了点头。</P>

“不过我也得好好统计一下，看看有没有别的可用的人才，抽调到县里的各个部门，也能够充实一下。”</P>

“我倒是觉得啊，恐怕够呛喽。”陈铁柱看了他一眼。</P>

“你们这边的结构吧，过于固定了，不像我们企业内部那么灵活。而且他们很多也都是有专业技能的，我所看重的就是他们的专业技能，而不是他们的管理能力啥的。”</P>

“你就想吧，他们已经在企业沉淀了好几年了。你再让他们到行政部门来工作，他们能够适应得了吗？”</P>

“到现在还能够留在企业，没有被县里借调出来的，要么是没啥真本事、要么就是脾气不咋地。”</P>

“在企业里都那么不好混呢，来到你们这样的行政部门，那不是更不好混吗？整不好都会弄巧成拙呢。”</P>

“尤其是在县里经过了这一轮调整之后，但凡有外来人员，搞不好都会成为大家关注的焦点。”</P>

“所以啊，就这么地吧。看看今年分配来的毕业生里有没有好苗子，到时候你再好好培养一下就完了。”</P>

高晓光皱了皱眉，面露苦涩。</P>

陈铁柱说得很对，这个便宜他能捡，别人却捡不来。</P>

环境对于一个人的影响是很重要的。</P>

通过陈铁柱企业内部的一个激励手段，也许能够在这些人里再荐拔出人才来。但是换到了县里这样的一个环境呢？那就很难了。</P>

更可能的一个情况，就是他们的到来，很可能会受到排挤。</P>

只能说陈铁柱这小子做事情，别看经常剑走偏锋，却都能够取得好结果啊。</P>

唯一能够取得心理安慰的就是陈铁柱发展得好了，也是很不错的，能够给县里的经济发展带来促进作用啊。