在一个有着正常思维逻辑的人眼中看来，梁旭升这种想法是非常可笑的。

因为一共只有900多个人，一共也只有5艘船和有限的资源，放在一起集中发展才能达到效率最高，这是个简单的1加1的问题。

可是当管委会的众位委员按照梁旭升的逻辑思考下去，他们却恍然发现梁旭升的选择或许才是更适合当前穿越众的情况。

发展需要付出，而这个付出不仅仅只有汗水和智慧，还需要有一个相对稳定的环境，以及一群意志力坚定愿意默默付出的人。

这样的人会出现在穿越者的团队中吗？这似乎不该是个疑问句，因为人类从来都是群居动物，而族群也好，小范围的团体也罢，这类集合总会出现一个很有趣的‘班级效应’。

所谓班级效应就是指学生时代大家常见的那种出现班集体中的性格变化，比如无论采取哪种方式分班，随着时间的推移，每个班就都会出现类似的情况。

每个班都会有那么一个全班都很少接触的人，这个人默默无闻在学生时代就如同透明人一般，多年以后同学聚会的时候会让大多数同学奇怪这个是否是自己的同班同学。

每个班也都会有一个有意思的人，这个人如同班级中的开心果一样，他或者她总能成为全班同学开心的话题。

每个班也都会有一个受气包，无论这个人是谁，又或者他做了什么，大家总会习惯性的把气撒在他的身上，然后大多数人一起欺负他。

这个效应或许并不是很准确，但却是个发生概率非常高的情况。这里也不是说每个团体一定会变成某个模板，而是说每一个团体中一定会出现愿意牺牲自己甘愿付出的一个或者一小撮人。

梁旭升这份计划中还隐含了一丝对于当前台南的不满，不是刻骨仇恨的那种不满，而是一种近乎担心又不知所措的不满。

管委会没有选择第一时间采取强制手段集合所有人的力量发展，所以集体力量在如今的台南展现的并不明显。

这一点也是管委会做的最差的一点，至少和其他穿越中的团队相比，绝对是最差的管委会。

可是这也不能怪管委会不去采取强制手段，而是大家都很清楚，那种情况只适合短暂时期的特殊情况。

而如今自家这批穿越者来自于2023年，算是一群刚刚被困在家里三年放出来的人，真要是继续用集体行为来管控大家的自由，恐怕管委会第一时间就会被有心人推翻。

其次也是管委会意识到了人为布局的局限性，因为管委会也是个不专业的组织，没有人知道哪些行业真的更适合当前这个时代，就像谁也没有想到台南最先兴起的会是旅游业一样。

所以相对松散的管理，不专业的自由发展已经消磨了很多穿越者的意志。或许登陆台南的那一刻还会有很多有志青年愿意复刻穿越前辈们的雄心壮志，可两个月过去了，大家已经习惯了依靠后世习惯和经验快速从大明人身上赚钱，越来越多的人开始恢复到了曾经习惯的那种生活氛围中，已经很少有人再关注工业发展了。

就算关注，那也是类似几位开服装店的老板那种急于获得缝纫机赚钱的状态，而不是雄心壮志征服全世界的思想。

管委会的委员们很纠结，因为这个时候穿越团队还没有形成一个强有力的组织，现在就放梁旭升去澳大利亚开分基地，去那边搞工业，这无疑需要大家承担‘分裂’的后果。

这个后果没人敢承担，也没人想要事情朝着那个方向发展，可他们又没有理由去拒绝梁旭升，因为大家都知道梁旭升的选择或许更靠谱一些。