晚上9点过，酒店商务中心，一间小会议室。</P>
汪志东、严元朝、李颜宏、赵睿、张大龙。</P>
还有叶清和郭惠兰。</P>
七个人静候老板林向东。</P>
召开中华网第一次董事会会议。</P>
张大龙已经跟中华网签了收购协议。</P>
foxmail这款邮件客户端，以12万卖给中华网。</P>
9点半，在健身房出过一身汗，冲过澡的林向东终于来了。</P>
坐下来，林向东道：</P>
“今天耽误大家半小时。</P>
我们讨论确定一下中华网的一些重大事项。</P>
第一件事，公司的董事会组成问题。</P>
我暂时代表富乐创投出任董事长。</P>
等富乐创投有了合适人选，再接替我。</P>
提议赵睿出任副董事长，并暂代董秘一职。</P>
叶清代表星海文化出任非执行董事。</P>
汪哥、颜宏兄、严老师和龙哥，出任执行董事。”</P>
林向东有关董事会成员组成的提议。</P>
众人都没什么意见，很快定下来了。</P>
林向东又接着道：</P>
“第二件事，就是公司日常的经营管理。</P>
我建议采用cEo和总办会议双层负责制。</P>
汪哥出任中华网公司cEo。</P>
严老师、颜宏兄和赵睿出任公司副总裁。</P>
赵睿兼任中华网公司的coo。</P>
颜宏兄也是搜索项目的负责人兼cto。</P>
严老师出任门户网站项目的cto。</P>
龙哥是邮件项目的负责人兼cto。</P>
你们五位，就是目前的公司管理层。</P>
公司经营管理上，采用cEo负责制。</P>
日常的管理分工方面。</P>
赵睿协助汪哥抓好公司整体的运营工作。</P>
严老师专注于技术和研发方向。</P>
颜宏兄负责搜索业务的运营和研发。</P>
龙哥负责邮件项目的研发。</P>
具体的职责和分工。</P>
各位接下来再讨论商定。”</P>
众人都点头表示赞同。</P>
林向东接着道：</P>
“我再说一下总办会议。</P>
这不是一个运营管理机构，而是一个决策机构。</P>
由cEo定期召集议事。</P>
用群策群力的方式。</P>
来讨论公司发展中的一些重要事项。</P>
比如新业务、新产品、新项目的立项。</P>
通过总办会议这种决策机制。</P>
避免在公司重要事项的决策过程中。</P>
出现拍脑门的现象。</P>
现阶段，总办会议暂定由你们五位参加。</P>
定期召开，比如半个月或一个月一次。</P>
重点是协调解决业务层面的一些重要事项。</P>
另外，我建议中华网内部要有一种创业孵化机制。</P>
要激励员工创业，形成一种赛马机制。</P>
有员工提出好的业务项目。</P>
比如我前几天建议的中文网址导航项目。</P>
那么，就本着谁提出谁负责的原则。</P>
由建议人向总办会议上报项目计划书。</P>
经总办会议讨论确定之后。</P>
公司就注入一定资源立项。</P>
内部创业孵化项目，可以研究分为星级。</P>
比如初创阶段是一星到三星。</P>
中期阶段是四星到六星。</P>
成熟阶段是七星或以上。</P>
制定一套各星级阶段的资源投入和资源配置办法。”</P>
汪志东眼前一亮，赞道：</P>
“这种内部创业的赛马机制，是一种很好的思路。”</P>
林向东点头道：</P>
“中华网的长期发展战略。</P>
是基于新闻门户网站和搜索这两大核心业务。</P>
发展为一家大型的平台化互联网企业。</P>
未来公司一定会有很多产品项目出现。</P>
内部创业的赛马机制。</P>
能够让好的项目和优秀人才涌现出来。</P>
让优秀的创意，从小项目逐步发展为大项目。</P>
同时，也能为优秀人才提供一条职业生涯的成长通道。</P>
员工的职业生涯规划，公司也要好好研究。</P>
为不同员工制定和打造相应的成长通道。</P>
比如在技术研发方向，可以为工程师进行分级。</P>
让技术型人才有一个合理的上升通道。</P>
在运营管理方向，要设计业务和管理干部的晋升机制。</P>
所以，基本就是技术、业务和管理三大方向。</P>
要有公开透明的晋升机制和通道。</P>
要让每一个人才都能找到自己努力的方向。”</P>
李颜宏道：</P>
“员工的职业生涯规划。</P>
硅谷许多公司都有成熟的机制。</P>
我们可以借鉴和参照，”</P>
赵睿也道：</P>
“对，我们可以学习硅谷公司的管理经验。</P>
逐步摸索出适合中华网的一套人才晋升机制。”</P>
林向东点点头道：</P>
“我只是建议一些基本的方向和思路。</P>
具体如何执行，由你们通过总办会议来讨论制定。</P>
接下来，汪哥的爱人文冰，还有颜宏兄的爱人冯敏。</P>
她们会先后加入中华网。</P>
等她们俩到岗之后。</P>
可以考虑一个人出任行政副总裁。</P>
另一人出任董事会兼总办会议秘书。</P>
到时候，总办会议的固定参会成员扩大为七人。</P>
七人是总办会议参会成员的合适数量。</P>
可以基本固定下来。</P>
根据公司发展的不同阶段。</P>
将来的具体参会成员，可以灵活调整。</P>
总办会议的核心就是集体智慧。</P>
相当于一种集体决策和领导机制。</P>
类似于我们国家的民主集中制决策模式。</P>
个人的智慧和能力始终有限。</P>
要及时解决公司发展中遇到的各类问题。</P>
通过总办会议群策群力，可能更有效率。</P>
更能保障公司在业务方向上不犯大错误。</P>
至于公司内部孵化创业项目。</P>
不要怕失败，要鼓励和激励员工去尝试。</P>
要有一种勇于试错，允许失败的机制。</P>
通过项目创业各阶段的资源配置机制。</P>
激励小项目创业，防止资源投入过多的风险。”</P>
李颜宏又点头道：</P>
“对，确实应该鼓励员工内部创业。</P>
在资源投入上，分阶段划星级配置。</P>
类似于摸着石头过河的办法。</P>
项目成功过河，就加大资源投入。</P>
项目失败了，也能及时刹车，避免浪费更多资源。”</P>
林向东摸出烟盒，正准备散根烟。</P>
想起李颜宏反感抽烟，又揣回了兜里。</P>
李颜宏笑笑，起身去推开所有窗户。</P>
“向东，你们想抽就抽吧。”</P>
林向东摇头一笑：</P>
“算了，等会儿再抽烟。”</P>
接着，林向东又道：</P>
“最后，我们再议一下近期和两年之内的重点工作。</P>