会议室内有些安静。

方恒低头思索着。

他本来并不打算在公司多留。

随着游戏内实力的快速提升，留在游戏公司越发的没有必要。

早点辞职，从公司离开专注个人发展才是当前最好的选择。

不如就趁着现在这个机会。

尽量多的争取绩效，等换取到s级天赋强化方案之后辞职走人就是。

自己也算为公司做出了贡献，换取到了强化方案。

双方各取所需，两不相欠。

“下个月月初，那就还剩五天，需要赚取到足够多的绩效点数……”

打定主意，方恒小声念叨着，抬起头。

“好吧，那么接下来我们团队的重点工作就放在绩效上，争取在五天之内夺取到第一。”

几名新人抬着头，都用一种古怪的眼神看向方恒。

你确定

人家用了半年多的时间累积了这么多绩效，你准备用五天时间就想要反超

这个步子是不是迈的太大了点

新人们默然不语。

方恒也不在意，他扭头看向裴安安。

“裴安安，帮我准备一份s级天赋强化方案的申请报告，写完后直接提交上去。”

“好，好的……”

“另外公司有关的绩效获取方式呢有没有详细说明”

“有的。”

裴安安拿出一份早就打印好的方案，递给方恒。

方恒打开材料仔细查看。

凰鸣游戏公司的绩效分为两种，第一种是基础绩效。

基础绩效的构成较为繁杂，按各个组划分。

比如每个组提交给公司的资源，属地范围内每个月庇护所的收入等等。

超额完成可以获得额外的绩效点数。

第二种是任务绩效。

公司会不定时的发布一些任务。

这些任务各个组都能申请，完成之后可以获得任务绩效点。

方恒目光在a4纸上快速扫过，寻找可完成的任务绩效。

咦与联邦的深度合作

凰鸣游戏公司与联邦之间签署了一个深度合作协议。

联邦会向公司购买一些游戏中的物资。

其中就有熟悉的食物、木板、煤矿、铁块等等。

公司各个工作组只需要将物资搜集之后交给联邦即可获得对应的绩效点数。

因为是新区，联邦给出的价钱很高。

一份木板就可以直接兑换到点绩效点数。

这个好！

方恒快速在心里估算了一下。

公司第七工作组上半年完成了7000点绩效。

换句话说，保险起见，自己只需要提交一万五千万份的木板即可稳稳的拿到s级天赋强化方案。

相当于用一批木材资源来来换取一份s级的天赋强化方案。

不亏。

“那就这样吧，明天开始我们向联邦输送木板资源。”

方恒看向五名新人，“留下你们的id，三个小时后加入游戏，到时候我会邀请你们进入我的庇护所。”

木板

新人们闻言更是面面相觑。

讲道理，刚刚进入游戏之后第一步不是应该收集物资，扩充并且强化庇护所的防御吗

木板的合成条件麻烦，需要消耗精力值制作。

连自己用都不够，哪儿来多的木板送给联邦

……

主神游戏的转服条件非常苛刻。

除了需要满足等级要求。

在转服之后，玩家身上只保留主神点数和技能，其余所有装备全部会被清空。

另外，转服还需要额外花费点主神点数。

对绝大多数的普通玩家而言，点主神点数他们永远也获取不到。