难怪克莱-克拉克会让这个年轻人汇报工作，看来是有意培养。分析的头头是道，甚至能够给出自己的意见和见解，还真是一个可造之材。当然现在还是要观察一段时间，至少忠诚度方面，需要进一步考察。

熟悉历史脉络，手下人只要是按照命令行事，基本就不会出现大问题。至于未来会怎样，那是后代需要考虑的问题，包首富也操不起那么多闲心。因此选择核心高管，最重要的忠诚；如果这点都做不到，那么还真不适合放在身边工作。

至少不能让其担任要职，这可是原则问题；对于这点包子轩拿捏的可是很到位。至于克莱-克拉克虽然也不能保证绝对忠诚，但是包首富深信，离开黑石基金一定没有现在发展得好。想要让员工忠诚，尤其还是外国员工；光靠画大饼肯定白搭，最核心还是看能够赚到多少钱。

跟着自己一年的收入，可能是过去五年、十年、甚至更多年的收入，忠诚度自然而然就能上来。虽然不能保证绝对，但也八九不离十。

包子轩笑着说道：“分析的很到位，但是这只是基本规律；还有什么其他方面补充吗！”

刚刚汇报的员工名叫斯蒂芬-华莱士，毕业于康奈尔大学；听到这里立马来了精神，之所以如此受克莱-克拉克重视。还因为这小子有另外一个身份，那就是在校读书期间；作为交换生，过来东京大学系统学习了一年时间。

克莱-克拉克笑着说道：“既然老板问你，就把之前的观点讲出来；不要担心说错，至少我感觉没有任何问题；分析得还是很到位。”

接着克莱-克莱克对着包子轩说道：“老板，他叫斯蒂芬-华莱士；毕业于康奈尔大学；5年前作为交换生，过来东京大学留学过一年。因此对于日本方面相关情况，还是非常了解。”

“3年前黑石基金扩招，看到他的简历之后感觉非常符合要求；毕竟我们这些人日语水平都不行；最近3年日本分部很多操作都有他的功劳，目前是黑云基金日本分公司的副总经理。”

包子轩是一个出了名的甩手掌柜，因此关于黑云基金人士任免，基本上都是克莱-克拉克自己负责。而且黑石基金同黑云集团并没有隶属关系，除了对他一个人负责之外，连黑云总部都不用上报。

当然每次提拔高管，克莱-克莱克都会形成书面报告，包首富当然也了解情况。

可以说这份履历的确不错，要知道康奈尔大学在美国也是排名靠前的大学。

康奈尔大学是由企业家埃兹拉-康奈尔和学者安德鲁-迪克森-怀特两人携手合作创办的一所独具特色的大学，于1865年在美国纽约州伊萨卡山城的东山上奠基兴建。

创始人之一的怀特时为美国一著名学者，曾就读于耶鲁大学；并留学法国和德国，后任当时最富改革精神的密歇根大学文史教授。早期的美国高校不仅学术规模狭小，而且经典教学的内容也很单调；远不及欧洲学府的气势，怀特一直设想改变美国高校的状况。传统的文科学府已经无法满足美国机械化农业以及工业革命时代对技术人才的全面需求；联邦政府遂于1862年通过了莫里尔法案，由联邦政府赠地拨款支持美国各州兴办一两所高校；除了经典的文理教学之外，还应至少包含面向农业和工业的新学科。

该校是美国大学协会的十四个创始院校之一，著名的常春藤盟校八成员之一。可以说在美国学术界，有着举足轻重的地位。

现在这么说，一是介绍员工的履历；二是表达对其信任与支持。毕竟对于斯蒂芬-华莱士的分析，自己已然认可。即使说错也没有关系，有上司帮你顶着；而且又不会出现争功劳嫌疑，毕竟已经告知老板；所有计划和想法，都来自于员工。

听到这里包首富可谓非常满意，作为公司总裁；必须要拥有大将风度，嫉贤妒能、不能帮手下人顶雷；还真不适合担任CEO。德不配位，尤其是出现在手下高管身上，可是非常麻烦的事情。