在兴鱼县待了几天深入考察之后，也都纷纷确定了下来。

其中，粤州服装有限公司的王鹏宇尤其令人瞩目，他确定下来投资，准备在这里打造服装基地。

王鹏宇心里有着自己的盘算，毕竟这里开厂的成本要比寸土寸金的粤州低很多。

然而，让他最终下定决心留下来的原因，主要还是那份想为家乡发展做贡献的热忱之心。

对于宋江来说，这无疑是绝对的好事。王鹏宇准备投资 8000 万在这里建造一条制衣流水线，初步估计能解决至少 800 人的就业问题。

这不仅能为当地带来经济上的增长，还能切实改善一部分人的生活状况。

除了王鹏宇的服装公司，还有 3 家小的公司也签订了意向书。这几家公司的投资总额加起来超过了 6.8 亿元，而其中水泥厂的占比最大。

这份亮眼的成绩单，让宋江心中充满了底气，也让他更加期待下一步去市里争取政策支持，他坚信，有了这些成绩和规划，市里一定会给予更多的关注和支持，从而推动兴鱼县的发展迈向一个新的台阶。

四月中旬，春风拂过大地，带来了生机与活力，而在县委的大楼里，一场关于人事调整的重要会议正在紧锣密鼓地筹备着。县委五人小组开始着手处理人事问题，这是一次对县域管理架构的关键调整。

这次调整主要集中在一些副职岗位上。在此之前，为了维持工作的稳定和连贯性，县委把各局、各镇的正职都优先配齐了。然而，副职岗位的人员配置却因种种原因一直未能完善，这个问题犹如一块巨石，压在县委领导们的心头，一直拖到了现在。

实际上，并非是县委不重视副职的配备，而是在人才选拔和调配的过程中，面临着诸多复杂的情况。

一方面，合适的人才稀缺，需要在众多的干部中仔细甄别和挑选，以确保选出的副职不仅具备相应的工作能力，还能够与正职形成良好的工作配合。另一方面，各部门的工作需求和特点各异，要找到能够精准匹配岗位要求的副职并非易事。

而且，人事调整涉及到的不仅仅是工作安排，还关乎到人员的心理状态和工作积极性。在正职已经到位的情况下，副职的选拔需要更加谨慎，以避免可能出现的工作矛盾和效率低下等问题。

所以，尽管时间已经拖延，但县委五人小组始终保持着审慎的态度，他们深知这次副职调整对于县域工作的整体推进和协调发展有着至关重要的意义。

他们希望通过这次调整，能够进一步优化县域的管理结构，提高工作效率，为当地的发展注入新的活力和动力。