听到王林海竟然要看这两项数据，申京兵瞬间神色一紧，虽说这是医院内部的资料，不属于公开资料。

但王林海是市长，他张口要看这两项资料，别说是申京兵一个院长了，就是卫健主任都不敢拒绝。

申京兵连忙朝着旁边的人示意着眼神，这一幕王林海看在眼中，同时也朝着常柳国看去。

常柳国会意的点了点头，当即跟着医院的人一起去拿资料，不给他们任何弄虚作假的机会。

十分钟后，医院方面取来了相关的资料。

病患的清单很长，王林海也没挨个去详细的看，反正他也看不懂，只是大眼扫了一下病因，然后便将目光放在了最下方的住院总开销上面。

老人因为摔倒导致的手部骨折，还不是粉碎性的，住院七天竟然花费一万多。

“卫健委的人来了吗？”王林海直接问道。

“市长，我是市卫健委医管处主任易创建！”

“看看这份清单！”王林海直接将医疗清单递了过去，随即继续将目光放在了骨科薪资表上。

医院薪资的构成有很多，基础工资，岗位补贴，年资补贴，级别补贴，加班补贴，绩效考核等等。

一眼扫上去，王林海眉头微皱。

看来这里面还是有问题啊，他都让常柳国跟着去了，没想到拿过来的竟然还是只有详表，而没有一个薪资发放总表。

这也就让他没办法从总表上一眼看到谁拿的多？谁拿的少？

要想知道这些情况，他只能费时费力的去一张张的翻，一项项的去看。

随意翻了十来页就发现了问题所在，有些医生的绩效工资很高，每个月都是如此，绩效工资甚至要占据总工资的三分之二还要多。

但有些医生的绩效工资却很低，甚至出现了连续下滑的情况。

作为过来人，王林海很清楚这跟级别年限没有太大关系，大概率还是医院的制度在捣鬼。

“易主任，请用你专业的眼光告诉我，这份诊疗清单有没有存在过度医疗的现象？”王林海直勾勾的看着易创建问道。

“市长，病人每个人的实际情况又不一样，表面上看是同样的病情，实际上治疗花费有差别这也是很正常的现象，单从病情来看的话，是有点过度医疗的嫌疑，但需要详细了解之后才能做出判断！”易创建顾不上擦额头上的汗，现在他只想掐死申京兵。

一个简单的手部骨折你竟然敢开一万多，你咋不上天呢？

王林海没有理会易创建，转而看向了申京兵，问道：“申院长，我想知道同样的几个主治医生，参加工作的时间相差不到三年，为什么有人每个月都能拿到三四千块的绩效？而有的人却只能拿几百块？差距为什么这么大，你们关于绩效考核这一块是怎么规定的？”

“市长，我……”王林海接连问出的几个问题让申京兵有些慌了神，这种事情要是让王林海给弄明白了，那不就等于是搞了一场医疗大地震吗？