“有没有工作？能不能坚持？钱工资够不？”</P>

“除此之外，还有医保，学贷，房贷，车贷……”</P>

“自己的配偶，可以有工作和工资，也可能没有，上有八十老母，下有几岁孩童要养活……”</P>

见众学生都沉默了，老教授的话，却没有因此停下。</P>

“你们身为学生，自己的压力都尚且如此巨大，而那些被公司雇佣的雇员们……可天天都要神经紧绷着，不能出一点差错啊！”</P>

“你和我说风险？拜托，职员入职的每一天都是风险好吧！谁知道自己是不是刚刚上了一天班，第二天就被说自己不用来了？”老教师严肃的说道。</P>

“你要养孩子，养父母，养车养房养宠物……”</P>

“换做是你，你能承受这样的风险吗？”</P>

此话一出，所有反对教授理论的学生都不吭声了。</P>

“刚刚那个同学的论点，总结来说，可以说成：老板在承担风险的时候，已经通过雇佣从员工的身上榨取了更多的剩余价值，让自己的财富最大化，因此对冲了风险。”老教授继续说道。</P>

“如果你同意这种说法，那么这句话的潜台词是，员工承担的风险要小的多，所以老板应该占有财富的大头。”</P>

“那么，既然如此，老板就有责任，为员工消除人生的风险，包括年龄增长造成的竞争力下降，因为疾病或是体力衰退导致的失业风险，还有员工的家庭保障等等。”</P>

“那老板这么做了吗？”老教授笑着问道。</P>

室内一片寂静，无人能回答这个问题。</P>

“很显然，是没有的。”</P>

“所以，在这个地方，我们又可以总结出一个结论。”</P>

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“那就是，雇员承担风险，而这种风险往往只能由他自己承担。”</P>