员工们想要生孩子，作为老板，自然没有不答应的道理。

临床三期实验一般是要数千人的，之前加上大学生，凑了一千多名，其实并不算多。

他觉得内部员工能有一两百人就差不多了。

然而，报名结果让他吃了一惊。

这些员工不但自己报名，还替老婆报上了，加起来有两千多人。

“这样算来，有一千多个家庭啊，要孩子的人真多”

“不过他们在三清也工作了好几年，是该考虑下一代了。”

“想必大家在公司呆得很舒服，才会愿意安定下来吧。”

“嚯，还有要二胎，三胎的，这是相应国家号召啊。”

“这是不是间接证明了公司福利好，工资高，一切都欣欣向荣啊。”

卫康不由有些自得，嘴角浮现出一丝愉悦的微笑。

全球生育率都在下跌，自家员工居然都在考虑要孩子。

说明什么，说明自己是一位不可多得的好老板啊。

员工都把公司当家，都想在这里多下崽了。

这是多大的安全感和认同感啊。

没有什么比员工们的认可更让他满足了。

史上最佳雇主这个头衔，看来他是当仁不让了。

正好马上就要过年了，这些员工怀孕之后，可以过个双喜临门的好年了。

等一下，好像有点不对。

自己怎么老给人带去孩子呢

想到这里，卫康脸上的笑容瞬间一僵。

看来送子观音这个名头，他是躲不过去了。

随着时间的过去，新年也越来越近了。

卫康此时正在办公室里，查看过去一年公司的财报。

第四年了，三清一路向上，稳步发展，去年收入又创新高，超过了500亿美元。

由于大部分新药都处于临床阶段，所以收入基本上来自于已上市药物。

这些上市药物的销量每年都在稳步上涨，数目可观，让人欣慰。

除此之外，最主要的收获就只有两个，一个是便携心电监测模块，另一个是脑神经干细胞再生因子。

虽然后者丧失了海外市场，但在国内卖得还不错，尤其是从日渐增长的赴华医疗客户身上，捞到了不少钱。

而便携心电监测模块，随着智能手表的畅销全球，上市个月，一共卖出去八千多万块，预计一年销量上亿是没啥问题了。

光这两块，就给三清带来了几十亿美元的收入。

等时间久一点，这方面的收入还会继续增长。

“医疗器械还要加油啊，才一款产品，太单一了。”

“去年就这样了，没啥好说的，500多亿美元，也就上升了一位，到了全球第四的位置，想要做到全球第一，难度还是很大。”

“真不明白那些网文男主，有个系统就能马上起飞，一年全球首富，三年冲出地球，五年征服宇宙。我也有个系统，怎么想要个医药行业第一都这么难呢”

卫康不禁默默吐槽，他也看过不少，里面男主有了系统以后，都是大杀四方，赚钱简直不要太容易，比吃饭喝水还简单。

怎么换成他，就这么难呢，四年了，一个行业的全球第三都做不到。

可能是医药行业的特殊性吧，各种临床试验拖住了他快速圈钱的步伐。

都怪临床试验耽误我发财，看看别人家系统，开局就给可控核聚变技术。

这不比辛苦收集药方提取副作用强

吐槽归吐槽，卫康还是明白，能够这么短时间内有如此成就，已经很不错了。

现实不是，也不是游戏，可以虚空造物。

他能走到今天，全凭自己的不懈努力。

先是四处搜集废弃药方，不断提取出新药。

再辛辛苦苦从一期开始，完成二期，三期的几千份临床试验。

然后一粒一粒从产线的设备上制造出来。

最后一盒一盒卖给全球各地的病人。

这期间，可谓是跨越了无数艰难险阻，才在实验室和患者中间架起一座畅通无阻的桥梁。

将世界上最宝贵的东西——健康，送到了患者的手上。

光是想一想，他都要被自己的努力深深地打动了。

“希望新的一年，能够再接再厉，勇攀高峰。”

“我的要求不高，也就年入600多亿，做到全球第三就行。”

“毕竟辉瑞和强生两个怪物，实在太能赚了，打不过打不过。”

“辉瑞就不说了，宇宙第一药企，光制药收入一年就有七八百个亿。”

“强生呢，不但制药全球前十，医疗器械也排在全球第五，再加上快消产品的收入，跟辉瑞可谓是卧龙凤雏，比不过，比不过。”

“一个在制药领域做到极致，一个在三个领域都做到全球前列，实在是强，三清跟他们比起来，还是太弱小了，只能默默发育，争取后发制人，弯路超车了。”

“先抢下辉瑞的制药第一宝座，再在医疗器械领域发力，做到双方面碾压强生，如此才能算是真正的全球第一。”

“明年可以将便携万能监护仪商业化，再加上八款新药上市，怎么也得销量大增吧，600亿美元应该很容易达到。”

“明年就是第五年了，希望年底再次总结的时候，能圆满完成目标，达到一个新的高度。”

卫康心里如此想着，暗暗下定了决心。

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