“对，仍然不要，今年不就没要吗，还是以送工人进修为主，只要总工办不说人才断档，咱们就不要外人，今年也不知道这三个能考上几个。”</P>

“哈哈，那很难了，就现在咱们厂里的学习热情，和教育方法，只要不是外界出现技术断崖式的上升，咱们这里基本上不会断档，钱工亲自编写的教材，我看过的，用处很大，用他的话说，初级培养工人，中级培养技术员。”</P>

“还一个高级培养工程师吧，他之前给我说过，要是时机成熟，咱们可以建一个工人再教育学校，采用理论和实践相结合的方式进行学习，但是现在对学校卡的太严，咱们这边准备也不充分，我也没有申请，以后看看吧。程副厂长，最近实车间那边你盯着点，这可是关系到我们两个单位的项目。”</P>

“行，你就放心吧，生产这一块，肯定不能拉胯，你就放心大胆的去开会去吧。”赵芹最近肯定有一大堆会要开，甚至有可能还要去某些单位参观学习。京一机作为嫡长子，书记战场牺牲，车间主任留学之后调到了沈一机担任总工之后，现在里面也是关系户泛滥，这一次赵芹要了总厂的水泥厂，而没要他们的电子管厂，说不定，就要被迫去那里学习了。钱有根想在机床方面发力，说不定以后还要加几个机床车间了，提前过去学习一下，也没问题。赵芹对于当初钱有根的退缩没有意见，现有的项目，孙卫东不让他接触，她不好说什么，但是钱有根自研项目，她也是要大力支持的。</P>

厂里的效率非常高，第二天，厂里就开始传开了，厂里要把医院和农场划成自己的，代价是要增加一个目前还在赔本的大集体，厂里已经进行过商量，有把握，让其中的水泥厂扭亏为盈，所以想要接手水泥厂，但是最近两年，厂里可能就没钱了。另外一点，就是厂里要进行第二次招工了，这一次纯看笔试成绩，考试内容，会涉及大家的正常工作内容，有这方面想法的，可以回去突击教一下孩子了。</P>

相比他们的速度，还有人更快，谁呢，段处长，他的老领导，就是负责这一次让北方厂甩包袱的人，在知道了昨天钢机二厂进行了关于接手那个工厂的讨论，所以立刻就把段处长叫了过来。虽然没开厂代会，就没有明确最终结果，但是厂领导和职工代表共同参与的磋商会，得到的结论，厂代会一般也不会否决。他非常想知道，到底讨论结果是什么，所以今天还没上班，就一个电话把段处长薅了过来。</P>

“小段，你说，你们厂宁可要亏损最厉害的水泥厂都不要这个制冰机厂。”对于这个结果，老领导是非常吃惊的，在他看来，虽然制冰机厂里面的关系麻烦一点，但是这个单位是盈利的啊，大集体，如果不能盈利，那么一定就有其他用处。这三个单位都是人家已经建好的，没有了安置子弟的作用，要一个赔钱的厂子不就是傻吗。“你们厂是怎么想的。”</P>

“老领导，昨天我们厂开会的时候都没说这个制冰机厂的事，商量的都是水泥厂和电子管厂的问题。看他们的意思，要不是因为第一电子管厂的原因，他们对这个厂还挺有兴趣的。”</P>

“这是为什么，北方厂这个可是唯一一个盈利的。”</P>

“这个我不知道，发表意见的几个人，后来去开小会去了，我问了一下我们厂的厂办的主任（说的是郑丽春），她说，这个制冰机厂现在能盈利，是因为北方厂能压得住他们，换个别的单位，可不一定。他们觉得水泥厂最起码有扭亏为盈的可能，这个制冰机厂，只要这些人不处理，就永远是累赘。而我们厂，又没有这个胆子来处理这些人，所以干脆不要。而且看她得说法，制冰机厂这个账目上的盈利有猫腻，你也知道，我们厂长是老财务出身，应该也发现了这个问题，但是具体她也没说，只说了一个人员复杂，不适合接收。”</P>

“哎，我都没想到，这群人居然已经到了人见人烦的地步了，宁可赔钱都不要这些人，我在看看吧，看看能不能有其他方法。”能有什么办法，敢接收这个厂子的，要么是小厂，要么就是和北方厂一样的厂子，但是前者养不起它，后者自己都在忙着手里的卫星厂脱手呢，哪有心情接受他。