而郑丽春，则承担了不少写稿和整理文件的任务。赵芹进门的时候，正是宣传科最忙的时候，主要是写稿投稿，采访工人，板报制作，工作安排等等。看到赵芹进门，赶紧停下手头的活，迎了过来，赵芹很少亲自下科室，虽然这些科室都归她管，但是赵芹只会训科长和主任，也只会给这些人安排工作，所以一看赵芹亲自过来了，就知道这件事没那么简单了。</P>

几个人相互问了好，赵芹从郑丽春手里接过了报纸，第一份是一份去年九月份的报纸，这是报纸第一次明确发文，说是不能用利益和金钱来诱导人民，要保证人民的纯粹性。第二份是去年年底，这一份报纸，严厉批评了，这种一切都和钱挂钩的简单粗暴的奖惩办法，对于工人，应该有多种鼓励方法，要提升工人的荣誉感，让大家主动去干一些应该干的事情，要保证工人的先进性，而拿钱引诱工人的行为是不可取的。第三份，也是类似这种情况，在奖励方面，应该是精神奖励为主，物质奖励为辅，不可主次颠倒，同样犯了错误处罚也是这样，物质处罚只是小惩大诫，只是方法之一，而不是必要手段。</P>

对于这种情况，国家虽然没有切实的出台一部关于某某事件的建议之类的文书性质的东西，但是报纸陆陆续续的出现了三次，这也说明这是一件上边很重视的事情。</P>

三篇文章的标题，赵芹都用笔给圈出来了。“邢科长，这件事，我交给你了，你们宣传科这一次对内的重要任务，就是把这件事给全厂职工贯彻下去，一个月的时间行不行。”</P>

邢科长挠了挠头，“行，赵主任，一个月，我们宣传科，把这件事落实好。”这实际上是他的失职，同样的东西在报纸上出现了三次，居然没有引起他的重视，实在是不应该。按理说，出现这种情况，都可以作为专题来宣传一段时间了。</P>

赵芹不懂宣传，所以她也不准备在这件事上横插一杠子，这件事说的简单，但是处理起来很麻烦，毕竟，钱，谁不喜欢呢。所以这一次邢主任开完会，基本上就确定了宣传思路，第一步就是树典型，这个典型要有特色，不能平平无奇，第二步就是板报和条幅轰炸，这种手段很常用。最后就是广播故事轰炸，每天在广播里宣传，哪个厂的谁谁谁做了什么好事，获得什么荣誉，然后念一篇伪造的发言，重点突出荣誉比钱更重要，让大家看看这是什么觉悟，没有怎么办，没有可以编。三位一体的宣传之下，肯定能在一个月内完成任务。</P>

有了目标宣传科这台小机器，就紧锣密鼓的运转起来了。但是抓典型的时候，抓过来，抓过去，最后居然抓到何雨柱头上了。何雨柱不单单是干了大事，关键是他拒绝了金钱诱惑，这不是最好的典型吗。但是厂里没有给何雨柱开表彰大会，但是广播站却写了一篇感情真挚的广播稿，顺便把“采访”结果整理成通信稿，寄到报社去了。马书记在这个过程中也凑了一搭，说是要给他提名五一优秀后勤工人这个荣誉。这个荣誉名头挺大，实际上含金量很低，但是厂里自己认，而且权重还不小。</P>

就这么在厂宣传科的大力推广之下，整个钢机二厂对于这件事接受非常良好，何雨柱也跟着出了一波名。天底下没有不透风的墙，钢机二厂的宣传内容很快就传到了红星厂，这个时候，已经领了钱的人才明白为什么有人连送上门的钱都不要了。紧接着，红星厂就传出来一个对他们打击更大的消息，和他们一样领了钱的刘海中和周利民又多加了五块钱，凑了十块钱捐到工会的救助基金里面了。好家伙，已经到手的都要捐出去，这是得多烧手啊，但是等他们有人反应过来，也去捐钱的时候，工会不要了，本来人家也不是靠捐款过日子的，主要还是来自厂里的拨款。</P>

所以最近几天，大院里，对这些没领钱的人怨念很深，尤其是何雨柱和刘海中，没办法，谁让你受到表扬了呢。</P>

三月初的时候，韩工通知赵鑫带队去部里开会，这一次的会议就是关于这次合成氨的表彰大会，这一次奖金达到了前所未有的高，高达二十块，加班费的标准基数也很高，一个小时高达六毛钱，所以这一次大家的加班费都在四百元以上，没办法，加班时长太多了。至于稿费，赵鑫惊讶的发现，在这方面她已经是享受专家待遇的，给到了最顶级的千字四十，两万多字的论文，赵鑫拿走三分之一，最后多方收入加起来，赵鑫总共收入了一千多块钱，就是离谱。</P>

这一次的奖金给的大方，但是在荣誉方面就比较抠搜了，参与研发的集体一等功是没跑了，连参与建设的某团，都拿到了一个集体二等功，但是针对个人，赵鑫作为实际领头人，只拿了一个个人三等功。也许是觉得这一次的荣誉确实给的不够到位，上级专门为了这一次准备了奖章，所有参与研究的人，都得到了一枚化学突击队的奖章，这种东西还是很新奇的。